公司工傷管理制度

1、第1頁XXX公司工傷管理制度公司工傷管理制度1目的為了進一步明確企業(yè)發(fā)生工傷事故后的處理程序及有關(guān)工作要求，確保員工發(fā)生工傷后得到快速、有效的醫(yī)治，確保與其相關(guān)的待遇得到有效落實等，特制定本制度。2適用范圍適用XXX有限公司各部門全體員工。3職責安全環(huán)保部：負責工傷申報、勞動能力鑒定、工傷有關(guān)費用的處理、工傷處理有關(guān)資料檔案的保管、工傷事故調(diào)查處理等工作。管理監(jiān)控部：負責工傷有關(guān)的工資、勞動關(guān)系處理、工作安排等善后處理工作。4工作程序4

2、.14.1工傷認定工傷認定4.1.1員工有下列情形之一的，認定為工傷或視同工傷：a)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；b)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；c)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；d)患職業(yè)病的；e)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；f)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故

3、傷害的；g)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；h)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；I)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.1.2員工因下列情形之一，不認定為工傷：a)故意犯罪；b)醉酒或者吸毒；d)自殘或者自殺；e)當班期間做與工作無關(guān)的私事、私活、工作時間離開本生產(chǎn)工作崗位干私事、私活。f)雖經(jīng)領(lǐng)導指派，但做與工作無關(guān)的私事、私活。g)職工因公外出期間，因會親訪友，游山玩水或在公務(wù)以外

4、線路上發(fā)生的傷亡。第3頁h)屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。4.3工傷醫(yī)療4.3.1員工發(fā)生工傷事故，如果傷情嚴重，單位必須及時通知威玻醫(yī)院進行搶救和臨時急救處理，威玻醫(yī)院作為威玻園區(qū)員工工傷的首診醫(yī)院，對于傷情嚴重或病情惡化而醫(yī)院又無力醫(yī)治的，由醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明或直接送上級醫(yī)院治療，轉(zhuǎn)往成都市

5、以外其他地區(qū)治療的要向威遠縣社會保險機構(gòu)報告。4.3.2轉(zhuǎn)送上級醫(yī)院治療的工傷傷員，公司應要求醫(yī)院應指派專人定期了解上級醫(yī)院治療情況，凡病情穩(wěn)定或好轉(zhuǎn)可以轉(zhuǎn)回威玻醫(yī)院繼續(xù)治療的，應當轉(zhuǎn)回威玻醫(yī)院治療。4.3.3工傷員工治療期間，公司應要求醫(yī)院應作好傷情記錄，傷愈后應作出醫(yī)療鑒定，并留檔保存?zhèn)洳?，為善后處理提供依?jù)。4.3.4工傷員工入院后，公司應要求醫(yī)院應及時處理，不得拖延時間，在治療期間不得擅自亂開國家規(guī)定不能報銷的藥物納入工傷治療（

6、確因傷情需要除外）。4.3.5工傷職工住院治療期間、生活不能自理，確需護理人員者，需要安全環(huán)保部安全管理專員、員工所在單位第一負責人、安全環(huán)保部部長共同討論決定。護理費暫時按照50元天執(zhí)行，如果確因特殊情況需要變更、增加護理費的必須經(jīng)安全環(huán)保部長簽名同意，否則不予報銷。公司已經(jīng)支付給護工或者工傷員工家屬的護理費，必須讓工傷員工簽字確認護理費已享受。4.4工傷工資4.4.1工傷員工停工留薪治療期間內(nèi)，按原工資標準執(zhí)行。原工資標準參照工傷職

7、工受傷前12個月平均月繳費工資執(zhí)行。停工留薪期按照醫(yī)院出院證明上醫(yī)囑為準，不能超過12個月。4.4.2停工留薪期超出12個月，必須經(jīng)成都市勞動能力鑒定委員會確認，按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。超出停工留薪期限，按照2050.00元月計算，不滿一個月的按實際天數(shù)68元天計算。4.4.3工傷事故發(fā)生后，員工應及時去威玻醫(yī)院診治，醫(yī)生應根據(jù)傷者當時傷情對癥治療、住院治療、休息治療等。如果確實需要休息的，開具休息證明，不得亂開休假證明，員工絕對不