長沙民營企業(yè)的信任問題及其對策研究.pdf

1、信任是一種無形的資源,既是企業(yè)的精神財富,又是企業(yè)競爭力的集中表現(xiàn).信任對企業(yè)具有巨大的價值:對內(nèi)能增強企業(yè)凝聚力,調(diào)動員工積極性;對外能促進企業(yè)的交流與合作,推動企業(yè)的發(fā)展.對長沙民營企業(yè)進行的調(diào)查結(jié)果顯示,目前長沙民營企業(yè)普遍存在著信任缺乏問題,對民營企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響.具體表現(xiàn)在人才流失嚴重、決策失誤頻繁、企業(yè)融資困難、企業(yè)間合作交流難、與政府與社會溝通難等方面.造成長沙民營企業(yè)信任缺乏的原因主要有五個方面:一是受傳統(tǒng)觀念的

2、影響,社會對民營企業(yè)仍然存有偏見和歧視;二是民營企業(yè)落后的經(jīng)營理念,使企業(yè)在經(jīng)營中缺乏長遠意識、缺乏合作意識、缺乏管理意識,造成短期行為嚴重;三是民營企業(yè)落后的管理體制,造成企業(yè)的內(nèi)部激勵不足,從而引起信任問題;四是政府對民營企業(yè)的支持與保護力度不夠,損害了民營企業(yè)的合法權(quán)益;五是社會中介機構(gòu)不完善,市場機制尚未形成.要解決長沙民營企業(yè)目前存在的信任缺乏問題,單靠企業(yè)自身是不夠的,這有賴于企業(yè)、政府、社會三方面的共同努力.首先,民營企業(yè)