假期管理制度

1、假期管理制度假期管理制度一、假期類型一、假期類型員工請(qǐng)假分為法定假期、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假等。二、法定假期二、法定假期1、除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期：(1)元旦，放假1天(1月1日)(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(6)

2、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)2、集團(tuán)統(tǒng)一安排法定假期的休息，以通知文件為準(zhǔn)；各子公司參照集團(tuán)文件要求、根據(jù)實(shí)際情況安排休假或請(qǐng)假。三、年休假三、年休假1、員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、員工工作年限計(jì)算方法：以員工入職時(shí)間（正式上班之日）開始計(jì)算；集團(tuán)及各子公司間工作崗位調(diào)動(dòng)均計(jì)入工作年限。二次入職者（

3、即離職之后重新入職），原先的工作時(shí)間不進(jìn)行累積。3、年休假請(qǐng)假方式：(1)年休假以保證公司正常運(yùn)營(yíng)、不影響工作為前提，按輪休方式安排；(2)銷售人員、售后服務(wù)人員及后勤保障人員原則上在銷售淡季期間享受年休假。(2)當(dāng)年年休假天數(shù)需折算的離職員工該員工可享受的年休假天數(shù)：（可享受年休假之日到離職之日的日歷天數(shù)365天）職工本人全年可享受的年休假天數(shù)9、員工當(dāng)年的年休假不得延至下一年度，逾期不再享受當(dāng)年年休假；不得預(yù)支下一年年休假。10、員

4、工在需要請(qǐng)事假、病假或有其他特殊原因的情況下，可用年休假抵沖。四、病假四、病假(1)司齡一年以上正式員工每年有3天有薪病假，超出3天為無(wú)薪病假。試用期內(nèi)只有無(wú)薪病假。(2)有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。(3)有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院開具的需住院治療的證明并填寫病假申請(qǐng)，報(bào)行政部人力資源部審查，經(jīng)總經(jīng)理總裁批準(zhǔn)后方能作為病假處理。(4)司齡未滿一年的病假和享受有薪病假之外的病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行發(fā)放。(5)病假醫(yī)

5、療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。五、事假五、事假(1)員工若因本人或家屬有緊急私事待理可申請(qǐng)適當(dāng)期限事假。(2)員工申請(qǐng)事假應(yīng)按照公司規(guī)定程序及審批權(quán)限進(jìn)行報(bào)批。未辦理手續(xù)者，按曠工論處。(3)員工請(qǐng)事假，年薪制員工按月薪標(biāo)準(zhǔn)扣除工資，非年薪制員工按底薪標(biāo)準(zhǔn)扣除。六、婚假六、婚假1、司齡一年以上正式員工，結(jié)婚可享有3天婚假（男22周歲；女20周歲），符合國(guó)家晚婚規(guī)定的（男25周歲；女23周歲；均為