借支管理制度1

1、共3頁(yè)，第1頁(yè)文件號(hào)WLQICW001版本號(hào)01威鹿（中國(guó)）有限公司威鹿（中國(guó)）有限公司標(biāo)識(shí)狀態(tài)受控修訂次數(shù)01頁(yè)數(shù)3頁(yè)修訂日期2007年8月25日借支管理制度制定日期2007年8月10日一、目的為了規(guī)范對(duì)公司借支方面的管理，健全公司財(cái)務(wù)管理制度，特制訂本制度。二、范圍本制度適用于對(duì)公司員工有關(guān)因公或因私借支的申請(qǐng)與審批方面的日常運(yùn)作管理。三、權(quán)責(zé)本制度的制定、修訂和解釋權(quán)均歸屬于公司財(cái)務(wù)部。四、內(nèi)容（一）借支申請(qǐng)規(guī)定：1、因公借支：（

2、1）員工因公務(wù)之需要，須進(jìn)行臨時(shí)借支的，準(zhǔn)予申請(qǐng)借支。（2）員工因工作之需要，須出公差的，準(zhǔn)予申請(qǐng)借支差旅費(fèi)。（3）各部門(mén)因公應(yīng)急之所需，須申請(qǐng)備用金的，準(zhǔn)予申請(qǐng)部門(mén)備用金。2、因私借支：（1）新進(jìn)員工自進(jìn)入公司正式報(bào)到上班之日起核計(jì)，在公司任職時(shí)間滿15天（含）以上的，準(zhǔn)予借支生活費(fèi)。（2）員工若遇緊急或特殊情況發(fā)生時(shí)急需用錢(qián)的（需有充分證據(jù)說(shuō)明），在依規(guī)申請(qǐng)、審批后準(zhǔn)予借支。（二）因私借支限額規(guī)定：任職時(shí)間借支比率入職15天（含）以

3、上，60天（含）以?xún)?nèi)準(zhǔn)許申請(qǐng)借支其當(dāng)前實(shí)際工資額的30%備注對(duì)超過(guò)上述比率申請(qǐng)借支的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（三）借款單填寫(xiě)規(guī)定：?jiǎn)T工因公或因私需向公司申請(qǐng)借支時(shí)，均須依規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)“借款單”（禁止使用鉛筆和紅色筆填寫(xiě)），并寫(xiě)明申請(qǐng)日期、借款人姓名、所屬部門(mén)、職務(wù)、入職時(shí)間、借款事由、借款金額（分大、小寫(xiě)）后，呈逐級(jí)審批。（四）借支審批權(quán)限規(guī)定：共3頁(yè)，第3頁(yè)2、員工在申請(qǐng)借支差旅費(fèi)時(shí)，必須隨附經(jīng)批準(zhǔn)后的“出差申請(qǐng)單”，方可進(jìn)行借支審批。3

4、、員工若非緊急或特殊情況而借支的，審批人員將一律不得進(jìn)行借支審批。（八）責(zé)任歸屬：各級(jí)部門(mén)主管人員在進(jìn)行所屬員工的借支審批時(shí)，應(yīng)本著認(rèn)真和負(fù)責(zé)任的態(tài)度開(kāi)展工作，必須嚴(yán)格把關(guān)、慎重審批；若出現(xiàn)員工的借支無(wú)法償還（追回）時(shí)，則該已借款部分?jǐn)M由直屬主管（40%）、部門(mén)經(jīng)理（30%）和管理中心（30%）共同分?jǐn)傌?fù)責(zé)（將由公司財(cái)務(wù)部直接從上述責(zé)任人員的月工資中給予扣除）。（九）隨附相關(guān)管理表單：《借款單》五、本《制度》經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式生效。