中國系統(tǒng)分析師經典論文五篇

1、中國系統(tǒng)分析師經典論文五篇中國系統(tǒng)分析師經典論文五篇系分論文系分論文1論軟件需求分析方法和工具的選用——論文1：企業(yè)人事信息系統(tǒng)的應用【摘要】本文討論《企業(yè)人事信息系統(tǒng)》項目的需求分析方法與工具的選用。該系統(tǒng)的建設目標是幫助該企業(yè)管理好企業(yè)內部的人員和人員的活動，人事信息管理指的是企業(yè)員工從招聘面試到離職退休的全過程，涉及的主要活動包括面試、報到、培訓、升職、離職或其他的人事變動，也包括電子化考勤、工資性收入的計算與分發(fā)、使用其他公司資

2、源的有關記錄（如宿舍、保險、證件辦理等等）。此外，本系統(tǒng)也涉及到企業(yè)在全國各地的人事信息管理，企業(yè)的組織架構的設置，級別與職務管理，人力申請直至人力需求報表，從而形成一個對企業(yè)真正有用的人事信息管理應用系統(tǒng)。在本文中首先討論了選用面向對象方法與工具的主要理由與策略，進一步通過一個簡例說明該方法與工具使用的效果，也討論了使用多種工具與方法在需求分析中的必要性，最后簡要小結了選用正確工具與方法的意義和作用。在項目開展期間，我擔任了系統(tǒng)分析、

3、系統(tǒng)設計與數據庫管理等大量工作。【正文】人事信息管理系統(tǒng)是一個有著廣泛應用面的實用性系統(tǒng)，但是，我國各個企業(yè)有著自身的體制、機制、特點與不同的要求；在開發(fā)這類系統(tǒng)時，系統(tǒng)需求分析是極為重要的一環(huán)。在整個分析過程中，我們都采用了面向對象的分析方法，這是因為我們在近幾年的實踐中已堅信這種方法能夠更加有效地表達和描述現實世界。軟件要具有適用性和擴展性，就必須更接近于現實世界本身的發(fā)展規(guī)律。以一個簡單的例子來看，假設要求設計關于引進人才評估的一

4、個系統(tǒng)，按我們過去的做法，先會要求提供給我們一份相關的引進人才評估表，然后依葫蘆畫瓢地設計相應的表單與界面。在短期來說，這樣做是簡便而實用的，但并不能夠符合現實世界的長遠目標，這套設計方法不具有擴展性，因為任何一份評估表的結構都會有可能發(fā)生許多改變的。采用面向對象的方法，可以從中提取出表類型、表結構、評分方法以及能考慮繼承等各方面的要素，這樣就可以保證軟件的通用性，可配置性與可維護性。在工具的選擇過程中，我們選擇了現在已十分流行的Rat

5、ional系列，包括RationalRose、RUP、SoDA等，為什么選取這個系列工具呢？這是基于我們對軟件需求分析目標的看法，我們認為需求分析應當能正確地回答如下的幾個關鍵性問題：（1）用戶的需求是否已詳盡地被考慮到了？比如用戶文檔的編寫、數據庫設計，我們都需要做到有延續(xù)性，有自動化支持和具有質量上的保證。所以，我們選用了以上的方法和工具。在分析中，面對考勤班次的問題時，由于過去一直使用紙卡方式考勤，使用戶對班次形成了固定的概念，而

6、現在的許多考勤軟件也采用多次刷卡的方法來形成一天的記錄。經過面向對象的分析可以發(fā)現，事實上每天的上班記錄是由多個時段所形成的，時段的多少在各個公司，各個工種與部門都不盡相同，每個時段可能有不同的屬性，時段與時段組合可形成為班次，這更適合于現實的情況，使之能更加靈活與更有擴展性。其實，在天與天之間也都有相互之間的關系。在這一點上，我們又發(fā)現必須在考勤與薪金工資中加入與MRP中相似的期段（Periods）的基本概念，比如可以稱之為考勤期段，

7、允許為用戶更加方便地設置考勤期段，可能使之不一定與自然年月日相同等等。RationalRose使我們更方便地把上面的想法在類上去實現，更進一步地設計好我們的高效率的數據庫。當然，使用單一的一個工具去完成一個中大型的應用系統(tǒng)的需求分析，是不可能成功的。因為社會在發(fā)展，用戶的需求也在改變，如何把握住用戶的需求是需要時間的，面向對象的方法有時也會忽略外在的與表層的要求，不僅僅是要獲得關鍵的需求，其他更多的需求往往要等到用戶在使用后才知道，然而

8、等到用戶使用是不現實的，作為原型開發(fā)模型中的原型也是收集用戶需求，描述與解釋需求的一類相當有效的方法與工具。在我們的開發(fā)過程中，為了更好地讓用戶了解我們的系統(tǒng)和我們的設計方案，讓用戶在見面會上更有方向性與針對性，我們首先用Access開發(fā)出原型，讓用戶先試用。這樣，我們在真正的分析與設計時就能更加符合用戶的要求?？傊浖枨蠓治龇椒ê凸ぞ叩氖褂?，對我們軟件開發(fā)過程影響是很深遠的，選用高效能的正確的方法與工具，可以使我們的軟件更加正確地