不定時工作制員工考勤管理

1、不定時工作員工何來曠工遲到？習(xí)慣了8小時工作制的人們，很容易理解什么是曠工？什么是遲到？要對此進(jìn)行界定，只需看一下考勤表就行：不請假未上班算曠工，來晚了就是遲到，曠工、遲到均要受到相應(yīng)的懲罰。昨天，記者采訪到的小呂是一位醫(yī)藥代表，她實(shí)行的是不定時工作制，故對曠工概念的理解比較模糊。她認(rèn)為，不定時工作制的最大特點(diǎn)是不記考勤，既然不記考勤就不存在曠工遲到等現(xiàn)象，因此，公司以曠工為由解除其勞動合同不成立。本案經(jīng)過仲裁裁決和法院調(diào)解，最終使單位

2、收回成命，恢復(fù)了小呂的工作，并補(bǔ)發(fā)了其打官司期間的工資。小呂認(rèn)為，自己實(shí)行的是不定時工作制度，既然工作不定時定點(diǎn)，公司就無法考核自己何時在崗、何時不在崗，因而，也就不存在曠工問題。既然沒有曠工問題，公司以曠工為由解除其勞動合同就成了無源之水、無本之木，屬于違法解除勞動關(guān)系。2012年12月20日，她向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同。庭審中，該公司辯稱，醫(yī)藥代表的工作關(guān)乎人的生命健康安全，對產(chǎn)品知識的熟悉是每個醫(yī)藥代表必備的能力。

3、小呂因病請假、長期未接觸公司產(chǎn)品，考核成績也比較差，這足以證明其已經(jīng)不具備醫(yī)藥銷售代表的工作能力，對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)是應(yīng)該的、必須的。公司認(rèn)為，小呂實(shí)行不定時工作制，其工作不受每天工作不超過8小時的限制，而她每天參加培訓(xùn)的時間只有3小時，即使加上在路途時間，一天的工作時這種培訓(xùn)方式不能保證其每天工作不超過8小時。公司經(jīng)過考慮，讓她在天津市武清區(qū)跟隨業(yè)績較好的醫(yī)藥代表一同拜訪醫(yī)生，熟悉產(chǎn)品知識。具體的見面地點(diǎn)、時間在前一天晚上通過電子郵件

4、通知小呂，但她仍以每天坐車時間超過2小時、未收到通知為由缺席培訓(xùn)，待培訓(xùn)期結(jié)束后一考試，盡管試卷內(nèi)容與前次完全一樣，她也沒考及格。公司再次決定讓小呂跟班學(xué)習(xí)，期限增加為一個月。她通過電話和電子郵件明確表示拒絕，其理由是：她的工作是銷售產(chǎn)品不是參加培訓(xùn)，她不參加培訓(xùn)照樣能完成銷售任務(wù)。再者，如此長時間的培訓(xùn)不僅讓其每天工作時間超過8小時，還將導(dǎo)致其無法享受季度獎和年終獎。事后，公司多次通知小呂參加培訓(xùn)，但她均表示拒絕。在此情況下，公司以曠

5、工為由向其下達(dá)了解除勞動合同通知書。工時可有彈性應(yīng)出勤必到場該公司不服裁決向法院提起訴訟。經(jīng)法院調(diào)解，公司同意小呂繼續(xù)回公司工作，并向其支付了打官司期間的基本工資。北京易和律師事務(wù)所吳央勤律師認(rèn)為，小呂與公司之間的爭議焦點(diǎn)是不定時工時是否存在曠工問題。事實(shí)上，曠工與是否實(shí)行不定時工作制度沒有必然的聯(lián)系。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是