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1、企業(yè)經(jīng)理人正確科學(xué)的決策直接影響著與企業(yè)相關(guān)的各利益主體的利益,所以,對(duì)經(jīng)理人的激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)治理的重要內(nèi)容之一.在中國現(xiàn)代企業(yè)制度建立健全過程中,企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)問題一直倍受理論界和實(shí)務(wù)界的廣泛關(guān)注.在中國,上市公司的企業(yè)價(jià)值較容易被市場發(fā)現(xiàn),無論是企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,還是企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)都較優(yōu)于國有企業(yè)研究上市公司高管人員激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)效果,可以為完善中國企業(yè)激勵(lì)機(jī)制提供較有說服力的證據(jù)因此,該文以上市公司為研究對(duì)象,首先對(duì)中國上市公司
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