基于知識(shí)管理的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力研究.pdf

1、該論文從知識(shí)管理的視角研究了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的識(shí)別、核心競(jìng)爭(zhēng)能力的開發(fā)、核心僵化的超越以及核心競(jìng)爭(zhēng)能力與企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面的問題.具體包括以下幾個(gè)方面:(1)給出了核心競(jìng)爭(zhēng)能力的識(shí)別標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建了核心競(jìng)爭(zhēng)能力的識(shí)別框架,提出了一種基于"遞進(jìn)層次分析法"的核心競(jìng)爭(zhēng)能力識(shí)別方法.(2)對(duì)隱性知識(shí)的內(nèi)涵進(jìn)行了界定,并將其劃分為個(gè)人技巧、心智模式、解決問題的方法及組織慣例等4種類型.分析了隱性知識(shí)與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)在企業(yè)中,經(jīng)驗(yàn)、

2、技能和心智模式等這類隱性知識(shí)由于不易被對(duì)手復(fù)制和模仿,因此成為了企業(yè)最為持久的核心競(jìng)爭(zhēng)能力所在,是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的真正源泉.(3)分析了核心知識(shí)和能力與多元化戰(zhàn)略的關(guān)系,提出了一種基于核心知識(shí)和能力的多元化戰(zhàn)略類型劃分方法.(4)用哲學(xué)中的變化的觀點(diǎn)、對(duì)立統(tǒng)一的觀點(diǎn),分析了核心競(jìng)爭(zhēng)能力和核心僵化二者的辨證關(guān)系,分析了導(dǎo)致核心僵化產(chǎn)生的原因,并進(jìn)行了理論解釋.(5)從核心競(jìng)爭(zhēng)能力的兩個(gè)維度,即核心知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)力和知識(shí)運(yùn)作能力入手,建立了知識(shí)