基于模擬利潤(rùn)的銀行績(jī)效考核系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)施.pdf

1、隨著中國(guó)加入經(jīng)濟(jì)全球化的行列，外資銀行的涌入使得國(guó)內(nèi)金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。為了提高銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力，許多銀行都在探索提高效益和改善組織績(jī)效的有效途徑，組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源整合、組織扁平化管理等成為當(dāng)代組織變革的主流趨勢(shì)。盡管上述的結(jié)構(gòu)調(diào)整措施能夠降低成本，也能從一定程度上改善效益，但是，如果缺少客觀的評(píng)價(jià)體系，那么它們只能達(dá)到一個(gè)短期激勵(lì)促進(jìn)的效果，不能夠從根本上改善企業(yè)的整體業(yè)績(jī)和效益。要想實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效與企業(yè)整體績(jī)效的

2、協(xié)調(diào)一致，必須建立一個(gè)有效的評(píng)價(jià)績(jī)效和界定績(jī)效的績(jī)效管理體系。建立銀行績(jī)效考核系統(tǒng)在人力資源管理上起著非常重要的作用。 本文針對(duì)一般銀行體系結(jié)構(gòu)，借鑒國(guó)外績(jī)效管理系統(tǒng)的成功經(jīng)驗(yàn)，分析國(guó)內(nèi)績(jī)效管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，以Microsoft .NET的體系結(jié)構(gòu)，基于網(wǎng)絡(luò)的可擴(kuò)展的應(yīng)用程序和服務(wù)提供數(shù)據(jù)訪問(wèn)服務(wù)的ADO. NET數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)，結(jié)合Informix動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，以構(gòu)建一套全面規(guī)范的銀行績(jī)效考核指標(biāo)為目標(biāo)，建立一套科學(xué)

3、規(guī)范、可擴(kuò)展性強(qiáng)的銀行績(jī)效考核系統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上探討如何通過(guò)調(diào)整數(shù)據(jù)庫(kù)參數(shù)和優(yōu)化配置，提高銀行績(jī)效考核系統(tǒng)的性能。然后本文給出績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案，采用基于瀏覽器方式的B/S體系結(jié)構(gòu)，構(gòu)造銀行績(jī)效管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)框架，將系統(tǒng)的功能劃分為表示、功能及數(shù)據(jù)三大塊，在表示層提供績(jī)效考核系統(tǒng)的用戶接口部分，在中間層上部署了負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)整合的核心處理功能模塊，在數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)銀行機(jī)構(gòu)、員工、帳戶明細(xì)信息、指標(biāo)信息等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)由績(jī)效綜合查詢子系統(tǒng)、數(shù)