制度變遷中的企業(yè)創(chuàng)新研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化浪潮的沖擊下,國(guó)際經(jīng)濟(jì)和技術(shù)環(huán)境發(fā)生了急劇而深刻的變化,世界各國(guó)普遍都將技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力.以全面建設(shè)小康社會(huì)為戰(zhàn)略目標(biāo)的中國(guó)經(jīng)濟(jì),在增長(zhǎng)速度和質(zhì)量上均有很大提高,但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍存明顯差距.究其原因在于,企業(yè)受內(nèi)部和外部制度環(huán)境的束縛,缺乏技術(shù)創(chuàng)新的持久動(dòng)力.該論文的研究目的就在于揭示激勵(lì)企業(yè)持久創(chuàng)新的制度安排及其演變過(guò)程,構(gòu)筑一個(gè)由內(nèi)而外、多層次的激勵(lì)制度系統(tǒng).由于制度變遷中的企業(yè)創(chuàng)新研究

2、是一個(gè)內(nèi)涵深邃、外延廣袤的課題,涉及的范圍廣,影響的因素多,如果缺少一條清晰的邏輯主線和核心的理論支撐,很容易流于淺嘗輒止、泛泛而談.該文以技術(shù)創(chuàng)新為主線,貫穿企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新、企業(yè)間創(chuàng)新、市場(chǎng)制度創(chuàng)新、政府職能創(chuàng)新、國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)的多層次激勵(lì)制度系統(tǒng).在馬克思主義經(jīng)濟(jì)理論的基礎(chǔ)上,借鑒西方創(chuàng)新理論和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的科學(xué)成分,全面系統(tǒng)地研究了在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動(dòng)關(guān)系,以期較好地指導(dǎo)中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新的路徑選擇和系統(tǒng)支撐.該