基于網(wǎng)絡(luò)的中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的研究與應(yīng)用.pdf

1、企業(yè)信息化主要指企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、通訊等現(xiàn)代化信息技術(shù)，通過對信息資源的深度開發(fā)和廣泛利用，不斷提高生產(chǎn)、經(jīng)營、管理決策效率和水平，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)核心競爭力的過程。中小企業(yè)信息化要根據(jù)自身的實(shí)際情況，構(gòu)建或利用自身已有的網(wǎng)絡(luò)體系，通過信息化的管理模式幫助員工進(jìn)行個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，和對員工全面的管理，有力地支持企業(yè)對人力資源的深度開發(fā)，從而提高中小企業(yè)的競爭力。HRMS(Human Resource Man

2、agement System，人力資源管理系統(tǒng))是將信息技術(shù)與人力資源管理技術(shù)結(jié)合，使用信息化的手段實(shí)現(xiàn)人力資源的管理，以軟件的形式幫助管理者更好的處理信息，分析、解決問題。本文主要從中小企業(yè)的特點(diǎn)入手，闡述中小企業(yè)如何度身定做自己的人力資源管理系統(tǒng)。根據(jù)松達(dá)企業(yè)自身的實(shí)際情況，選擇適當(dāng)?shù)墓芾砟K(基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、勞資報(bào)表、培訓(xùn)管理、績效評估等)，采用B/S三層架構(gòu)網(wǎng)絡(luò)體系進(jìn)行了HRMS的設(shè)計(jì)與開發(fā)，該系統(tǒng)通過企業(yè)的中央數(shù)據(jù)庫，終