哈工大工人技術等級培訓及考核的暫行規(guī)定

1、哈工大工人技術等級培訓及考核的暫行規(guī)定校人發(fā)〔2002〕272號根據國家有關部門的文件精神，結合我校實際情況，現(xiàn)就工人技術等級培訓、崗位考核以及有關問題規(guī)定如下：一、技術等級培訓（一）培訓對象凡我校在崗并符合晉級申報條件的技術工人（含國營合同制技術工人）均可報名參加培訓。（二）管理部門校人事處負責組織晉級培訓的報名、審核工作。（三）培訓地點省勞動廳職業(yè)技能鑒定中心指定的職業(yè)技能鑒定站。（四）申報條件初級工：必須在本工種（專業(yè)）連續(xù)工作二

2、年以上（學徒期滿）。中級工：取得本工種（專業(yè)）初級工后連續(xù)工作五年以上。高級工：取得本工種（專業(yè)）中級工后連續(xù)工作五年以上。具有與本工種相關的大學本科或?？茖W歷的技術工人可提前一年申報高級工或中級工。技師：高中或技工學校畢業(yè)，取得本工種（專業(yè)）高級工五年，并連續(xù)從事本工種（專業(yè)）十五年以上（有重大貢獻者可適當放寬年限）。高級技師：一般應具有大專學歷，任技師三年以上。有重大貢獻并取得一定經濟效益者，不受學歷限制，可破格申報。（五）培訓經費

3、參加技術等級培訓所需經費一律由個人自行支付。對取得技術等級資格證書且崗位考核合格者，基層單位可根據實際情況考慮承擔一部分培訓費。二、崗位考核工人技術等級實行資格與聘任分開，凡取得相應技術等級資格證書者，經崗位考核合格（技師和高級技師根據崗位按比例進行評聘），被聘為相應技術等級的，方可兌現(xiàn)職務工資。（一）高級工及其以下技術等級的崗位考核技能，在工藝改進、質量攻關、技術革新、技術改造方面，在學習、消化、推廣和應用國內外先進技術方面，在防止和

4、排除重大事故隱患方面，在大型和高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養(yǎng)等方面成績顯著，貢獻突出。e具有培養(yǎng)高級技術工人和技師的能力，并且積極主動無保留地傳授技藝和絕技；f身體健康，能夠堅持正常的生產和工作。2考評內容及所占比例：①理論考試和實際操作考試各占15%，以省勞動部門的考試成績?yōu)闇?；②工作業(yè)績等占70%，根據單位意見、個人總結材料及答辯情況，主要考核職業(yè)道德、生產業(yè)績，特別是解決關鍵技術問題的能力。以專業(yè)評審組專家評審結果為準。

5、（工作業(yè)績評分標準見附件2）3評聘程序：取得技術等級資格證書的工人填報《技師評聘申報表》→院（系）、集團崗位考核領導小組組織考核并填寫考核意見→考核合格者按排隊順序上報人事處→專業(yè)評審組評審（個人答辯、單位領導介紹）→按指標推薦人選參加學校技師評審委員會評審（單位領導介紹）→學校下發(fā)文件→兌現(xiàn)職務工資。三、崗位考核的組織領導（一）各院（系）、部、處成立工人崗位考核領導小組，負責本單位工人崗位考核的組織和評審工作。（二）學校按工種性質組織

6、若干個專業(yè)評審組，由相關專家和有關人員組成。（三）學校由有關領導和專家組成校技師評審委員會，負責對各專業(yè)評審組推薦的人選進行綜合評審。四、其他有關規(guī)定（一）學校每年根據省勞動部門的通知，組織一次技術工人晉級培訓。每年組織一次高級工及以下的崗位考核。每兩年組織一次技師的評聘。根據實際培訓情況每四年左右組織一次高級技師的評聘。（二）培訓工種應與現(xiàn)任工種崗位相一致。（三）工人轉崗或者操作新的先進設備時，用人單位應對其進行技術業(yè)務培訓和崗位考核