南京大學(xué)產(chǎn)業(yè)人事管理暫行辦法

1、1南京大學(xué)產(chǎn)業(yè)人事管理暫行辦法南字發(fā)（98）37號為進一步規(guī)范和加強產(chǎn)業(yè)人事管理，調(diào)動產(chǎn)業(yè)職工的積極性，在校辦產(chǎn)業(yè)中建立現(xiàn)代企業(yè)勞動用工制度，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校產(chǎn)業(yè)實際情況，特制定本辦法。第一條本辦法適用于下列人員：1在校辦產(chǎn)業(yè)中工作的事業(yè)編制并實行企業(yè)化管理的人員；2在校辦產(chǎn)業(yè)中工作被明確為企業(yè)編制人員；3被校辦產(chǎn)業(yè)招聘、錄用的其它人員。第二條產(chǎn)業(yè)人事管理主管單位南京大學(xué)產(chǎn)業(yè)人事管理的主管單位是南京大學(xué)人

2、才培訓(xùn)交流中心，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)董事會或產(chǎn)業(yè)主管部門批準(zhǔn)可配置人事管理人員或設(shè)置人事勞動管理機構(gòu)。第三條產(chǎn)業(yè)人員的編制、規(guī)模產(chǎn)業(yè)各單位人員編制規(guī)模必須與該單位的規(guī)模和效益相適應(yīng)，各單位的編制規(guī)模由南大集團董事會或企業(yè)主管單位論證后，報主管產(chǎn)業(yè)和主管人事的審批后確定，由企業(yè)組織實施，并抄報學(xué)校人才培訓(xùn)交流中心備案。第四條產(chǎn)業(yè)人員的招聘、調(diào)入和錄用1產(chǎn)業(yè)各單位在確定的編制規(guī)模內(nèi)可根據(jù)工作需要招聘、調(diào)入和錄用各類人員。產(chǎn)業(yè)在招聘、調(diào)入和錄用各類人員

3、是應(yīng)遵循公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則。2企業(yè)在選留國家承認(rèn)的大、中專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生或調(diào)入其它各類人員時，用人單位在上年度年底前向人才培訓(xùn)交流中心提出由法定代表人或負責(zé)人簽字的進人申請，人才培訓(xùn)交流中心匯總報請產(chǎn)業(yè)和人事主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，由企業(yè)會同校人才培訓(xùn)交流中心通過省市人才市場公開招聘，錄用。3企業(yè)需招聘、錄用各類工人，也必須按上述程序通過省市區(qū)勞務(wù)市場招收、錄用。4企業(yè)招聘、錄用校內(nèi)人員或校內(nèi)人員自愿調(diào)到產(chǎn)業(yè)工作，也必須遵循公開

4、招聘、擇優(yōu)錄用的原則，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘前必須與原工作單位簽訂“產(chǎn)業(yè)解除或終止聘用合同后仍回原單位工作”或“一旦原單位不再接收，本人自愿流向社會”的協(xié)議，否則產(chǎn)業(yè)視為不具備應(yīng)聘條件而不予受理。第五條產(chǎn)業(yè)人員職稱評定和技術(shù)工人的考工定級，由所在單位在規(guī)定的時間內(nèi)向校人才培訓(xùn)交流中心申報，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，中心可委托學(xué)?；蛏鐣嫌性u審權(quán)的行業(yè)、單位進行評審和評定。第六條產(chǎn)業(yè)人員的待遇1企業(yè)人事管理部門依據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校產(chǎn)業(yè)實

5、際，制定本單位產(chǎn)業(yè)人員的企業(yè)待遇，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。2在產(chǎn)業(yè)工作的事業(yè)編制人員在合同期內(nèi)，經(jīng)考核合格享受企業(yè)待遇和學(xué)校規(guī)定的可以保留的事業(yè)待遇，同時企業(yè)會同人才培訓(xùn)交流中心按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定為其辦理不享受事業(yè)待遇的檔案記錄工作。3在產(chǎn)業(yè)工作的企業(yè)編制人員享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等保險待遇，企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為其投保，由中心辦理。4企業(yè)編制人員的住房問題，由企業(yè)根據(jù)效益情況，采取發(fā)放住房補貼或共同出資購房的辦法解決。對于為產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出突出貢