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1、行為指標(biāo)在績(jī)效考核中的應(yīng)用研究1畢業(yè)論文畢業(yè)論文（20_20__屆）屆）行為指標(biāo)在績(jī)效考核中的應(yīng)用研究行為指標(biāo)在績(jī)效考核中的應(yīng)用研究所在學(xué)院商學(xué)院專業(yè)班級(jí)工商管理學(xué)生姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日行為指標(biāo)在績(jī)效考核中的應(yīng)用研究IIAbstractThispaperResearchbaseonfitterposts.Themainresearchcurrentlyinperfmanceappraisalinbehaviassessme
2、ntapplications.Reasonableapplicationperfmanceevaluationmethodistoimprovetheperfmanceoftheemployeeeffectivemeans.Throughtheinvestigationofthispostfieldcollectionofdatakeyresearchmeanssuchaspanasonicfitterperfmancestatus.T
3、hroughexaminationofthispositioncurrentstudyunderstbehaviassessmentintotheimplementationintheenterpriseapplicationeffect.Thenontheanalysisofthepresentsituationffurtherexaminationpointsoutthattheplaceiswthusingfreferencear
4、easinneedofimprovementfinallythedeficiencyincurrentpresentstheauthsadviceoptimizationscheme.Theauthsconcludebyenterpriseappliedbehaviindexesshouldtheassessmentaccdingtoownactualsituationbasedontheanalysisstudyofthejobsft
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