行政管理薪酬管理畢業(yè)論文

1、1中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）題目：對(duì)某保險(xiǎn)公司薪酬管理的思考目錄內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要……………………………………………………………………………………………………………………………………………………（3）一.某保險(xiǎn)公司薪酬管理的現(xiàn)某保險(xiǎn)公司薪酬管理的現(xiàn)狀……………………………………………………………………………………………………（4）（一）（一）公司概公司概述………………………………………………………………………………………………

2、…………………………………………（4）（二）（二）薪酬的結(jié)薪酬的結(jié)構(gòu)……………………………………………………………………………………………………………………………………（4）3參考文參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………（1313）內(nèi)容提要薪酬管理對(duì)于企業(yè)人力資源管理十分重要要解決用薪酬保證人力資源戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的問題必須以系統(tǒng)的方法綜合多個(gè)考慮因素制定適宜的薪

3、酬政策來(lái)分析和設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理體系。在任何企業(yè)中薪酬都有著非?；A(chǔ)的作用。薪酬與激勵(lì)是全面滿足員工需求的重要基礎(chǔ)激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著十分重要的意義與難以估價(jià)的正向效應(yīng)。不斷強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制已越來(lái)越被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)所認(rèn)同和采用。同時(shí)薪酬作為勞動(dòng)成本在企業(yè)總成本中占有很大比重它的增加會(huì)直接導(dǎo)致產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和盈利水平的下降。因此只有盡快完善激勵(lì)機(jī)制加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理才能充分挖掘員工的內(nèi)在潛力做到人盡其才才盡其用。才能使企業(yè)發(fā)展更上一

4、個(gè)新的臺(tái)階?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)?？茖W(xué)合理的薪酬制度是企業(yè)吸引、激勵(lì)、留住人才的重要手段之一。薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略緊密相關(guān)，成為推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)有力的工具。如何更有效地發(fā)揮薪酬的作用，已被越來(lái)越多的企業(yè)管理者所關(guān)注。正是基于此，我從調(diào)研的某保險(xiǎn)公司的薪酬管理的現(xiàn)狀出發(fā)，探討了該公司在薪酬管理過程中存在的誤區(qū)，并就企業(yè)薪酬管理提出了相關(guān)建議。在一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，提高生活水平依然是人們奮斗的主要目標(biāo)的條件下，滿足人們這一基