企業(yè)數(shù)字化人力資源管理.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、　　本文對(duì)企業(yè)數(shù)字化人力資源管理進(jìn)行了研究。　　首先，構(gòu)建了數(shù)字化人力資源管理的平臺(tái)，詳述了其結(jié)構(gòu)、內(nèi)容及功能，以此作為企業(yè)人力資源管理實(shí)踐和創(chuàng)新的基礎(chǔ)。與傳統(tǒng)人力資源管理不同，在數(shù)字化人力資源管理平臺(tái)下，借助于平臺(tái)的“數(shù)字化”具有的柔性、實(shí)時(shí)性、電子化等特征突破了管理的時(shí)間和空間限制，人力資源的內(nèi)外部整合的實(shí)現(xiàn)難度大大降低、內(nèi)外部要素之間的整合更加優(yōu)化。企業(yè)數(shù)字化人力資源能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化，人力資源管理活動(dòng)按照其生命周期組

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