人事統(tǒng)計(jì)用戶操作培訓(xùn)2011

1、人事統(tǒng)計(jì)用戶操作培訓(xùn) (2011年度),2012年1月,,,系統(tǒng)登陸與設(shè)置ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍數(shù)據(jù)的錄入與編輯系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)問(wèn)題說(shuō)明,系統(tǒng)登錄,ARP PORTAL登錄界面,信息管理與服務(wù)平臺(tái),系統(tǒng)設(shè)置,在“統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)－系統(tǒng)設(shè)置”中選擇對(duì)應(yīng)的單位代碼和統(tǒng)計(jì)年月，界面的其他信息會(huì)從系統(tǒng)中自動(dòng)生成。說(shuō)明1. 機(jī)構(gòu)代碼一旦設(shè)置以后就不能再做修改，同時(shí)自動(dòng)取出的單位名稱、上年末職工數(shù)、上年末正式職工數(shù)、科委代碼、上年單位代碼等信

2、息也不可修改。在此只能修改統(tǒng)計(jì)年月，統(tǒng)計(jì)年度會(huì)隨統(tǒng)計(jì)年月修改而調(diào)整。,,系統(tǒng)登陸ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍數(shù)據(jù)的錄入與編輯系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),報(bào)表總體情況,人力資源年報(bào)(24張),ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍,人力資源年報(bào),ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍,國(guó)家工資統(tǒng)計(jì)（12張）,ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍,對(duì)應(yīng)國(guó)家報(bào)表中的表19－22表,對(duì)應(yīng)國(guó)家報(bào)表中的表28－30表,國(guó)家人才統(tǒng)計(jì)（11張）,ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍,其他統(tǒng)計(jì)報(bào)表,,系統(tǒng)登陸ARP

3、中能生成的數(shù)據(jù)范圍數(shù)據(jù)的錄入與編輯系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),數(shù)據(jù)的錄入與編輯,,第一步：生成數(shù)據(jù)第二步：提交保存第三步：校驗(yàn)數(shù)據(jù)第四步：編輯數(shù)據(jù)第五步：提交保存,,數(shù)據(jù)的錄入與編輯,行式報(bào)表的編輯,,行式報(bào)表編輯區(qū)域,,添加和刪除行,行式填報(bào)表舉例,2011年院屬單位社會(huì)保險(xiǎn)情況統(tǒng)計(jì)表填寫(xiě)步驟1.生成“2011年院屬單位社會(huì)保險(xiǎn)情況統(tǒng)計(jì)表_輔助填報(bào)表”2.根據(jù)輔助填報(bào)表內(nèi)容，手工填寫(xiě)“2011年院屬單位社會(huì)保險(xiǎn)情況統(tǒng)計(jì)表”,添加和刪

4、除行,單表校驗(yàn)說(shuō)明：校驗(yàn)數(shù)據(jù)前請(qǐng)一定先對(duì)修改的數(shù)據(jù)進(jìn)行【提交】,數(shù)據(jù)的錄入與編輯,校驗(yàn)結(jié)果,數(shù)據(jù)的錄入與編輯,單表打印,數(shù)據(jù)的錄入與編輯,,打印按鈕,,頁(yè)面設(shè)置及打印,導(dǎo)出EXCEL,數(shù)據(jù)的錄入與編輯,,導(dǎo)出按鈕,導(dǎo)出設(shè)置,,系統(tǒng)登陸ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍數(shù)據(jù)的錄入與編輯系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),數(shù)據(jù)上報(bào),系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),選擇導(dǎo)出類別,保存導(dǎo)出數(shù)據(jù),人力資源年報(bào)生成RL_****_2011.zip文件，壓縮文件內(nèi)容為RL開(kāi)頭的DBF文件，

5、在2月10日前用光盤(pán)的形式報(bào)送計(jì)劃局綜合處其他報(bào)表中與收入有關(guān)的4張報(bào)表生成QT_****_2011.zip ，壓縮文件內(nèi)容為SR開(kāi)頭的DBF文件，請(qǐng)于2月17日前發(fā)送郵件到人事局薪酬處郵箱：tongji2009@cashq.ac.cn,數(shù)據(jù)上報(bào)說(shuō)明,數(shù)據(jù)備份,系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),選擇備份類別,保存?zhèn)浞輸?shù)據(jù),成套打印,系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),選擇打印類別,成套校驗(yàn),系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),選擇校驗(yàn)類別,,導(dǎo)出到EXCEL,數(shù)據(jù)導(dǎo)入,系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),選擇導(dǎo)入文件,

6、數(shù)據(jù)恢復(fù),系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù),選擇恢復(fù)文件,,系統(tǒng)登陸與設(shè)置ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍數(shù)據(jù)的錄入與編輯系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)問(wèn)題說(shuō)明,人力資源表,《人力資源統(tǒng)計(jì)年報(bào)》為綜合計(jì)劃局要求的人事報(bào)表，數(shù)據(jù)主要是依據(jù)個(gè)人的人員類型、職務(wù)、技術(shù)等級(jí)、崗位屬性、年齡、學(xué)歷、學(xué)位這些屬性來(lái)生成，如發(fā)現(xiàn)生成數(shù)據(jù)不平衡，在ARP系統(tǒng)中主要是修改分配界面和學(xué)歷、學(xué)位信息。 如果一個(gè)員工存在雙學(xué)歷或者學(xué)位的情況，一定要填寫(xiě)畢業(yè)日期和學(xué)位授予日期。,國(guó)家工資報(bào)表主

7、要是統(tǒng)計(jì)本單位工資情況和職工個(gè)人的工資等級(jí)、職務(wù)等級(jí)以及任職時(shí)間和工齡情況的，如果生成的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)贏RP系統(tǒng)中主要檢查分配界面的職務(wù)、職位、級(jí)別，以及特殊信息對(duì)應(yīng)個(gè)人職務(wù)的020.職工職級(jí)信息，030.專業(yè)技術(shù)職務(wù)信息，120.工人技術(shù)等級(jí)信息是否填寫(xiě)完備,國(guó)家工資表,由于增加了“機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同時(shí)期離休人員待遇情況”和“機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同時(shí)期退休人員待遇情況”兩張表，請(qǐng)維護(hù)系統(tǒng)中離休一級(jí)單和退休一級(jí)單中的離休時(shí)間和退休時(shí)間。,國(guó)

8、家工資表,國(guó)家人才表,國(guó)家人才報(bào)表主要是數(shù)據(jù)主要是依據(jù)個(gè)人的人員類型、職務(wù)、技術(shù)等級(jí)、崗位屬性、年齡、學(xué)歷、學(xué)位這些屬性來(lái)生成，如發(fā)現(xiàn)生成數(shù)據(jù)不平衡，在ARP系統(tǒng)中主要是修改分配界面和學(xué)歷、學(xué)位信息。此套報(bào)表的統(tǒng)計(jì)范圍與其他報(bào)表不同，包括了人員中的不在職人員信息，所以如果數(shù)據(jù)出現(xiàn)不平衡問(wèn)題，請(qǐng)檢查流動(dòng)人員的基本數(shù)據(jù)是否填寫(xiě)完整。,其他報(bào)表,支撐人員表分為1－4表，表2－4和表1匯總部分有表間平衡關(guān)系校驗(yàn)成果專業(yè)轉(zhuǎn)化人才表分為1－4表