采用模糊模式識別技術的人才選聘的研究.pdf

1、本文主要研究模式匹配技術在人才選聘過程中的實際應用。 《中共中央關于進一步加強人才工作的決定》的文件明確了人才強國的戰(zhàn)略決策是中國入世之后為適應新形勢的要求而首次明確提出的一項重大的國家戰(zhàn)略。目前我國人才資源緊缺，卻又存在嚴重浪費的現(xiàn)象，造成浪費的非常重要的原因之一是人才選聘中信息的不匹配和信息的不對稱。人才選聘問題的研究及進展對社會的人才流動、國家人盡其用的人才工作決策、對人才強國的國策的實施有深遠意義。 在人才選聘

2、中，人才信息與崗位信息的匹配是需要研究的核心問題之一。本文通過對其特點的研究和分析，并充分考慮人才選聘的不確定性和模糊性等特點，進行了本課題應用的整個建模和各項算法的設計和模式選擇工作。包括：對模式近似度選擇的原則、對信息模糊程度的度量推算、模糊劃分的算法設計、對模式識別模型的選擇、決策算法的選擇、人工智能可信度算法的選擇等等。 本課題還通過計算機程序編制對上述模型和算法，結合人才信息庫進行實驗，并分析實驗結果。結論：基于模式技