鍋爐安全公開課

1、寧波榭北熱電有限公司,寧波榭北熱電有限公司,,,企業(yè)人員安全警示教育,安全生產(chǎn)，重于泰山！,不可能重來……,,生命只有一次,生命的可貴，我們都知道！但是，有些人卻以自己想不到的方式與世界告別！根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局的數(shù)據(jù)，2014年全國共發(fā)生各類安全生產(chǎn)事故298493起，死亡人數(shù)66094人。,,生命不可能重來……,,生命不可能重來……,,生命不可能重來……,,生命不可能重來……,,生命不可能重來……,,生命不可能重來……,

2、,生命不可能重來……,,生命不可能重來……,到底,,二戰(zhàn)后，英國統(tǒng)計了在戰(zhàn)爭中失事的戰(zhàn)斗機以及飛機失事的原因和地點，其結(jié)果令人震驚。奪走生命最多的不是敵人猛烈的炮火，也不是大自然的急風暴雨，而是飛行員的操作失誤。更令人費解的是，事故發(fā)生最頻繁的時段，不是在激烈的交火中，也不是在緊急撤退時，而是在完成任務(wù)歸來著陸前的幾分鐘。心理學家認為，在戰(zhàn)斗的高度緊張過后，一旦外界刺激消失，人類心理會產(chǎn)生“幾乎不可抑制的放松傾向”。飛行員在返航途中，

3、精神越來越放松，當他看到熟悉的基地，熟悉的跑道時，他頓時有了安全感。然而，恰恰是這一瞬間的放松，釀成大禍。因此人們管這種狀態(tài)叫“虛假安全”。,其實,你認為的安全,它并不一定安全,,啟示,大意,每個電壓等級的,電力生產(chǎn)工作,都不能,——你了解過嗎？,,,任何時刻,我們都要,警惕,任何作業(yè),——你思考過嗎？,,,如果忽視了安全，任何人都會付出慘痛的代價,,,新員工“初生牛犢不怕虎”，對電力行業(yè)一線工作的危險性認識不足，沒有足夠的懼怕心理。

4、新員工缺乏現(xiàn)場實操經(jīng)驗，技術(shù)技能培訓效果不理想。新員工對自己高學歷高學識過分自信，表現(xiàn)心理強烈，太“勇于”承擔超過自己實際能力的任務(wù)。,新員工,業(yè)務(wù)骨干,常年累月從事同一工種，對作業(yè)任務(wù)麻痹；技能較為熟練，對作業(yè)任務(wù)不以為然，自以為是。,誰是主角？,安全生產(chǎn)誰是主角？,,,,,,,我的安全責任,自己的安全,企業(yè)的安全,他人的安全,對自己的安全，我責無旁貸,對企業(yè)的安全，我義無反顧,對他人的安全，我有監(jiān)督和幫助的責任；我有提醒和制止的

5、義務(wù),,,,,,團隊安全,,三條安全提示語,,安全互聯(lián)互保，員工應(yīng)怎么做？,利用集體的力量確保團隊安全,大家來發(fā)現(xiàn)，大家來解決 伙伴的身體，靠伙伴來保護 大家的安全，靠大家來維護,要自保。 自保是基礎(chǔ)。 要真誠。每個崗位員工都應(yīng)該是好朋友，好伙伴。 要互助。就是要互相關(guān)心，監(jiān)督，提醒。,沒有人能夠脫離社會獨自生存。安全不是哪一個人的事，而是團體整體的事。一人把關(guān)一人安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山。,安全連著你我他，防范事故靠大家

6、 —---互保聯(lián)保,操作之時顧左右，相互提醒夠朋友,,沒有提醒，我們也可能在磕磕碰碰中長大，但有了提醒，我們就可以免去許多傷痛。,,你可能沒有提醒別人的能力，但一定要有接受提醒的素質(zhì)。安全就要有開放的心態(tài)，團隊安全從聽得進提醒開始。,,提醒是義務(wù)，提醒是責任，提醒是關(guān)受，提醒是幸福。,,有一種安全檢查方式叫詢問，還有一種安全管理方式叫請教。詢問

7、和請教，實質(zhì)就是提醒。,我們該如何對待提醒？,,,,,提醒者,接收者,調(diào)整心態(tài)，只要是善意的提醒，我們都應(yīng)該接受。,關(guān)照和提醒，對安全伙伴之間特別適用。因為你雖然有互聯(lián)互保的責任，并不具備批評和教育的權(quán)威，用詢問和請教的口吻提醒，你會收到意想不到的效果。,風險危害時時想，勝過領(lǐng)導天天講 —---風險意識,我們每個人身處風險包圍的世界

8、。風險總是與我們的生活和工作相伴而行。平平安安上班、高高興興回家。能夠下班正常回到家就是件值得高興的事情。風險和危險是兩個不同的詞。風險是個更大范圍的概念，這是危險事件出現(xiàn)的概率，表示出現(xiàn)危險的可能性大致會有多大；風險的另外一個含義是，危險出現(xiàn)的后果嚴重程度和損失的大小比例。危險是一個事實，是定性的東西。風險是可以量化的，能夠用數(shù)字來表示。風險=暴露頻率X嚴重性X概率,意識不到危險，才是最大的危險 —“泰坦尼克號”啟示錄,,有

9、些設(shè)備，人們自以為是地認為是萬無一失時，過若干年后再看，會發(fā)現(xiàn)是那么的不堪不擊。我們永遠不能對設(shè)備抱有幻想，希望越高，失望越多。,A,,集體忽視危險存在，事故就不可避免。,B,,很多事故并非沒有征兆，只是被忽略、被輕視、被拒絕接受了。,C,,緊繃安全這根弦指的是風險意識。,D,麻弊大意，事故親戚,如何來醫(yī)治粗心大意？,小心駛得萬年船。居安思危，時時留心，才能處處順心,,,防止出錯，避免出錯方法——防呆法,嚴守程序，絕不逾越，杜絕亂中出錯

10、,只要上崗，思想集中；工作再忙，安全勿忘,做好準備，熟悉預案，避免手忙腳亂,,防呆法就是呆子，傻子也不會出錯的方法，比如我們的電腦上有很多插槽，它是有方向的，你插錯了就插不進去，就可以避免出錯。,設(shè)備好不如態(tài)度好，態(tài)度好者是真的好,工作再忙，安全勿忘—--態(tài)度好才是真的好,只要有可能，就讓它變成不可能 —--扔掉不一定，消除不確定

11、,僥幸心理害死人,安全基礎(chǔ)不牢，企業(yè)地動山搖 —---作風散漫就是隱患,,,,,,團隊安全,,什么叫三老四嚴？,,什么叫四個一樣？,抓安全管理，如果不抓隊伍建設(shè)，就會是句空談。,“三老”：就是當老實人、說老實話、辦老實事。“四嚴：就是對待工作要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態(tài)度、嚴明的紀律。,黑夜和白天一個樣壞天氣和好天氣一個

12、樣領(lǐng)導在與不在一個樣有沒有人檢查一個樣真正做到“我要安全”而非“要我安全”。,低標準？就是老毛病，壞習慣，是作風散漫的集中表現(xiàn),黃泉路上無老少，違反規(guī)章先報到 —---對付“三違”須“三嚴”,,,,,,,,,,,違章指揮,違章操作,,違反勞動紀律,嚴格管理,嚴肅問題,嚴明紀律,,安全管理上最大的問題就是嚴格不起來，落實不

13、下去,違章一旦形成了習慣，根治起來就很困難。違章就是違法，違法就得受懲罰,對付“三違”就必須“三嚴”,規(guī)章制度血寫成，不要用血來驗證 —---感謝制度和規(guī)程,,,,,制度的本意是什么？制度就是規(guī)矩，就是人們做事必須遵守的尺度。,制度的實施,對于安全制度和規(guī)程，我們要有兩種正確的態(tài)度？ 答：一是要知道敬畏。二是要懂得感恩。,制

14、度的靈魂在于執(zhí)行。 企業(yè)最缺的不是制度，而是制度的執(zhí)行。,有誰真正的看過安全制度？,習慣性違章，不能習慣性不管 —---寧聽罵聲，不聽哭聲,,三大特點,,,,,,,頑固,傳承,傳染,什么是習慣性違章？,,就是不良的作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，而這些習慣違反了安全規(guī)程，習慣加違章，習以為常，習慣成自然。 習慣性違章就是員工有錯不改，一

15、錯再錯。 習慣決定安全。好習慣讓人一生平安，壞習慣讓人禍事連連。,,為什么會出現(xiàn)習慣性不管？,對習慣性違章，為什么會出現(xiàn)習慣性不管？,,,,不會管,業(yè)務(wù)不熟、制度不清,自已也在違章,,不能管,,管理者怕得罪人,,不敢管,,安全責任心不強,,懶得管,,當把人的安全比作是“1”時，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，說明事業(yè)越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”還有什么意義呢？,你、我、他（她），也許是