論薪酬支付方式的選擇——以上海市S證券公司為例.pdf

1、薪酬管理問(wèn)題是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中的關(guān)鍵工作，科學(xué)的薪酬管理，恰似企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)器，能吸引和留住優(yōu)秀員工、加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)、提高員工滿意度、推動(dòng)企業(yè)績(jī)效。薪酬支付方式是企業(yè)薪酬管理重要組成部分，管理實(shí)踐中，在薪酬支付方式選擇上暴露出了很多問(wèn)題。 本論文主要探討薪酬支付方式選擇問(wèn)題，全文主要圍繞薪酬支付方式選擇函數(shù)h=f(r，m)展開(kāi)研究，其中h代表薪酬支付方式選擇、r代表各薪酬支付方式選擇因子、m代表影響薪酬支付方式選擇的約束因素

2、。 全文包括五個(gè)部分，第一部分是引言部分，首先是選題意義，其中包括問(wèn)題的提出、選題的理論意義、選題的實(shí)踐意義；然后是基本概念闡述，共闡述了薪酬、薪酬支付及薪酬支付方式三個(gè)基本概念；再就是國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述，在總結(jié)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)行總結(jié)與歸納，認(rèn)為國(guó)內(nèi)外研究存在著階段性不完善；最后是研究方法和研究思路。第二部分，薪酬支付方式的主要分類(lèi)及比較分析。本部分主要介紹了薪酬支付方式的五種主要分類(lèi)方式，其中包括按薪酬支付核算周期分類(lèi)、

3、按薪酬支付透明性分類(lèi)、按薪酬支付與工作或任務(wù)完成進(jìn)度關(guān)系分類(lèi)、按薪酬支付及時(shí)性分類(lèi)、按薪酬支付主體主、被動(dòng)性分類(lèi)，并對(duì)各薪酬支付分類(lèi)方式選擇因子進(jìn)行了比較分析。第三部分，可能影響薪酬支付方式選擇的約束因素。本部分對(duì)可能影響薪酬支付方式選擇的約束因素進(jìn)行了探索，這些約束因素既包括有企業(yè)外在因素如宏觀經(jīng)濟(jì)因素、傳統(tǒng)文化因素、行業(yè)環(huán)境因素、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素等等，也包括有企業(yè)內(nèi)在因素如風(fēng)險(xiǎn)因素、財(cái)務(wù)管理因素、員工效應(yīng)因素、管理者偏好因素等等。第四部