薪酬滿意度、職業(yè)發(fā)展空間與經營者離職關系研究.pdf

1、企業(yè)是現(xiàn)代市場經濟中最重要的細胞，是市場經濟體系的微觀基礎。經營者作為企業(yè)的管理層，對企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用。近年來，隨著經濟體制改革的不斷深化，經營者作為一種稀缺的資源，流動性變得日益頻繁，經營者離職往往會給企業(yè)帶來較大的影響。因此選擇經營者離職作為本文的研究對象具有現(xiàn)實意義。 本文首先對經營者離職的現(xiàn)狀及對企業(yè)所造成的影響進行簡要論述。在對影響離職的因素和經營者離職研究現(xiàn)狀的回顧基礎上，將經營者薪酬滿意度和職業(yè)發(fā)展空

2、間確定為本文研究的重點，并結合相關理論對其進行了分析。 其次，在征詢相關專家意見基礎上，設計了問卷調查表，通過對一千多名經營管理人才問卷調查，獲得本文研究所需要的數據資料。利用SPSS11.5統(tǒng)計分析軟件，運用描述性統(tǒng)計、雙(單)因素方差分析、因子分析、回歸分析等多種方法對數據進行統(tǒng)計分析。描述性統(tǒng)計結果表明：經營者隊伍總體比較穩(wěn)定，但離職意向仍較高；薪酬水平偏低，分配公平性更受關注；經營者能力發(fā)揮不足，制約因素較多。

3、然后，對經營者離職意向以及薪酬滿意度、職業(yè)發(fā)展空間等進行實證研究。研究發(fā)現(xiàn)：(1)擔任高管的年限和年收入水平對離職意向的影響存在顯著交互作用；市場化配置的經營者離職意向最低，穩(wěn)定性最強；國有、集體企業(yè)經營者及小型企業(yè)經營者不夠穩(wěn)定。(2)薪酬滿意度三個維度分別是內部一致性、外部競爭性和精神激勵傾向，三個維度與薪酬滿意度都是負相關。經營者年收入水平、市場化配置方式、企業(yè)性質等對薪酬滿意度影響較大。(3)薪酬滿意度三個維度對離職意向都有顯著

4、解釋力，且都與離職意向顯著負相關，其中，內部一致性解釋力最大，外部競爭性次之，精神激勵傾向解釋力最弱。(4)職業(yè)外部環(huán)境、職業(yè)制度環(huán)境、公平晉升和工作勝任力是職業(yè)發(fā)展空間的四個維度，其中，職業(yè)制度環(huán)境與離職意向顯著負相關，工作勝任力與離職意向正相關，而且職業(yè)外部環(huán)境通過職業(yè)制度環(huán)境和工作勝任力，公平晉升通過工作勝任力間接影響經營者離職意向。 最后，根據研究結論，結合實際提出相關建議：精神激勵和物質激勵有機結合，綜合運用多種激勵措