不同管理模式下薪酬方案的選擇和評價研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、基于管理實務(wù)的要求，企業(yè)薪酬管理理論也隨著管理實踐的發(fā)展而不斷地發(fā)展。本文將企業(yè)管理模式和企業(yè)薪酬模式創(chuàng)新性地結(jié)合在了一起。本文的主要內(nèi)容有： 首先，創(chuàng)新性地把企業(yè)管理模式根據(jù)企業(yè)薪酬的特點劃分為以人為中心的管理模式和以效率為中心的管理模式。 其次，根據(jù)企業(yè)管理模式的不同分別設(shè)計出不同的薪酬體系。以人為中心的管理模式實行以人為中心的薪酬體系設(shè)計，以效率為中心的管理模式實行以效率為中心的薪酬模式，兩種薪酬體系針對不同的人員

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