鄭州市人才市場與畢業(yè)生就業(yè)問題研究.pdf

1、本文通過對目前鄭州市人才資源狀況和2001-2004年鄭州人才市場對大學生各項調查結果的分析，以大學畢業(yè)生就業(yè)問題為切入點，對鄭州人才市場所凸顯的一系列矛盾進行了研究。其中主要包括人才資源總量不足與大學生就業(yè)困難并存、人才市場供求雙方的結構矛盾、大學生學歷結構矛盾、誠信問題、大學生預期工資收入與實際工資匹配差距以及大學生的就業(yè)指導等具有普遍性的問題。 在以上分析基礎上，結合鄭州市的實際情況，比較國外在人才資源開發(fā)和配置方面的經驗

2、，有針對性地提出了：以加強法制化和誠信建設為先導推動鄭州市人才市場進一步完善市場職能、進一步發(fā)揮人才市場在配置人才資源的基礎性作用；政府運用宏觀調控手段、鼓勵非公有制中小企業(yè)的發(fā)展、大力發(fā)展第三產業(yè)迅速增加就業(yè)崗位；構建人才預警體系、促進高校與人才市場的銜接、做好大學生就業(yè)服務指導工作；加快高校專業(yè)結構和人才培養(yǎng)結構的調整、培養(yǎng)新經濟的后繼人才；更新現有人才素質、重視職業(yè)培訓、強化終身教育等鄭州市人才市場發(fā)展策略和大學生就業(yè)策略。