中國與泰國的人力資源管理.pdf

1、中國的飛速發(fā)展使我們無法忽視該國在人力資本和人力資源上的管理策略。全球化提高了中國人的生活水平，各國之間以及各種不同文化之間的接觸更為密切。這種狀況并未帶來更大程度的寬容，反而增加了各民族間相互困擾和誤解的可能性，并最終導(dǎo)致低效的戰(zhàn)略規(guī)劃。 人力資源管理這一現(xiàn)象是無法與其他社會進(jìn)程孤立開的。它與人們在孩童時期以及大學(xué)期間的生活經(jīng)歷相互作用，與政府和政治相關(guān)聯(lián)，同時還與宗教和信仰有關(guān)。影響中國人力資源管理策略的因素有很多，包括地理

2、的，政治的，社會環(huán)境以及文化方面的。這些因素在各個國家存在著不同程度的差別。當(dāng)不同社會的個性差異明顯又缺乏溝通時，誤解產(chǎn)生的可能性就會急劇增加。要全面了解一個國家的發(fā)展進(jìn)程，哲學(xué)，以及存在的問題，需要對該國的狀況有相當(dāng)?shù)奈幕床炝?。在兩個國家，特別是價值觀和文化上存在相似性的國家之間，探索這些相似性對兩國人力資源管理實踐策略所產(chǎn)生的不同影響，將是一個有趣的嘗試。從中得出的研究成果可以用來指導(dǎo)我們解決一個問題，那就是：我們應(yīng)該如何將一國的