已閱讀1頁，還剩67頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文是以一家國(guó)際知名連鎖酒店A酒店為背景,來重點(diǎn)研究A酒店是如何對(duì)財(cái)務(wù)部的員工進(jìn)行績(jī)效管理的.很多企業(yè)都認(rèn)為沒有必要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行績(jī)效管理,其實(shí)對(duì)財(cái)務(wù)人員的績(jī)效管理同樣重要.第一部分介紹了對(duì)財(cái)務(wù)人員的績(jī)效管理必要性,以及酒店財(cái)務(wù)人員的績(jī)效管理工作與其他行業(yè)人員績(jī)效管理的不同.本文第二部分介紹了A酒店集團(tuán)的背景情況,重點(diǎn)介紹酒店財(cái)務(wù)人員的績(jī)效管理實(shí)施過程中的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),績(jī)效管理的基本流程,績(jī)效管理的特點(diǎn)以及績(jī)效管理的技巧.第三部分對(duì)酒店財(cái)務(wù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 國(guó)際酒店集團(tuán)與中國(guó)酒店業(yè)主關(guān)系研究——以委托管理模式為例.pdf
- 酒店財(cái)務(wù)人員述職報(bào)告3篇
- 循環(huán)經(jīng)濟(jì)視角的酒店企業(yè)綠色管理模式研究——以長(zhǎng)沙神農(nóng)大酒店為例.pdf
- 酒店管理酒店模式的探討
- 卓越酒店管理模式
- 非財(cái)務(wù)人員-----財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)
- 激勵(lì)兼容原則下酒店薪酬管理模式探討
- 酒店財(cái)務(wù)部管理實(shí)務(wù)
- 酒店財(cái)務(wù)人員上半年工作總結(jié)
- 漢庭酒店管理模式
- 酒店保安部管理模式
- 恒大酒店管理模式
- 酒店經(jīng)營(yíng)管理模式
- 中外酒店管理模式比較
- “以顧客為本’’管理模式在酒店企業(yè)中的應(yīng)用
- 我國(guó)濱海度假酒店員工績(jī)效管理體系研究——以A酒店為例.pdf
- 酒店運(yùn)營(yíng)信息化管理研究——以A酒店為例.pdf
- 酒店運(yùn)營(yíng)信息化管理研究——以a酒店為例
- 國(guó)內(nèi)中檔品牌酒店經(jīng)營(yíng)模式研究——以維也納酒店為例.pdf
- 廈航酒店餐飲服務(wù)人員績(jī)效管理探討.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論