基于平衡記分卡的績效管理與人力資源系統(tǒng).pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)是使用數(shù)據(jù)庫技術(shù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)(如薪資福利、招聘、個人職業(yè)生涯的設(shè)計、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料)統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。本系統(tǒng)是根據(jù)康明斯發(fā)動機(北京)有限公司的具體要求為其設(shè)計開發(fā)的專用人力資源系統(tǒng)。 論文首先分析了國內(nèi)外員工績效考核的發(fā)展趨勢、績效管理相關(guān)理論，以工作分析為基礎(chǔ)，確定了對管理人員進(jìn)行工作分析的原則和方法。根據(jù)績效管理系統(tǒng)的循環(huán)運作流程，抽

2、取出績效計劃、績效考評、績效反饋、績效管理監(jiān)控幾個要素來構(gòu)建績效管理系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上又通過對績效考核(performanceAssessment)基本概念、理論的系統(tǒng)闡述和考核方法的對比分析，論述了績效考核的一般原理，以工作分析為基礎(chǔ)，采用了平衡記分卡績效考核的方法，制定了一套科學(xué)合理的績效管理體系。 本文詳細(xì)的論述了人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、實施過程。此系統(tǒng)基于Microsoft.NET設(shè)計的，根據(jù)康明斯發(fā)動機(北京)有限