版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、分類號UDC密級烈5菩甜撥夫暈碩士學位論文以人為本與中小企業(yè)人才環(huán)境研究StudyonthePeopleOrientedEnvironmentforTalentsinSmall&MediumEnterprise劉顯銘指導教師姓名申請學位級別論文定稿日期學位授予單位學位授予日期查俊峰副教授武漢科技大學文法與經(jīng)濟學院答辯委員會主席評閱人毛傳清教授毛傳清教授陳澤華教授第1I頁武漢科技大學碩士學位論文AbstractHumanististheC
2、entralPartyCommitteeproposesunderthenewsocialdevelopmentenvironmenttakethesciencedevelopmentoneofascriterionmentalitiesPersists”humanist,Comprehensivelysetsup,coordinated,sustainabledevelopingviewpoint”Takesdevelopingvie
3、wpoint”humanist”aprincipleorthebasicrequest,Isabrand—newformulation,hastheguidingsenseregardingthesmallandmedium—sizedenterprisehealthydevelopmentEnteredforme21“centurythetalentedpersonalreadybecomestheeconomytocontinuet
4、hecoreresourceswhichgrows,thecompanydevelopsunceasinglyBasedonourcountryspecialhistoryenvironment,thegeneralsmallandmedium—sizedenterpriseshost,fromaccepts”humanist’4themanagementideatoseepthisideatotheenterprisetalented
5、personenvironmentconstructionworkin,butalsoneedsaprocess,moreoveralsoshouldsayisaquitedifficultprocessTherefore,studiesthesmallandmediumsizedenterprisetalentedpersonenvironmentthepresentsituationandthecharacteristic,isth
6、eanalysis,improvesoneofsmallandmedium—sizedenterprisedevelopmentconditionimportantmeasuresWhetherdoestheenterpriseaccomplishataskwitheasetheacreagetogatherthetalentedperson,playsthedecisionroleoftenisnotthephysicalcondit
7、ions,butisthetalentedpersonenvironmentcomprehensivecompetitivepowerHowbuildsthegoodenterprisetalentedpersonenvironmentbuysinthepersonwithoutstandingabilityintheintensecompetitionfortalent,誦t11thetalentedperson,constructs
8、hasthecompetitivepowerthestafftroop,isquestionwhichourcountrysmallandmediumsizedenterprisedevelopmenturgentlyawaitstobesolved,alsoisthistopicmainresearchquestionInduces,thepresentpaperisperformsfromfouraspectstotheenterp
9、risetalentedpersonenvironmentpreliminarygroundworktoelaborate:TheftrstpartiscarriesontheelaborationtOthedomesticandforeigntalentedpeopleenvironmentrationaleandtheresearchpresentsituation;Thesecondpart,mainlyelaborated011
10、i“countrygeneralsmallandmediumsizedenterprisesextanttalentedpersonenvironmentconditionandhasthepresentconditionmainreason;Thet11硼partistheprospectforecast,mainlyelaboratedhastheoutstandingtalentedpersonenvironmenttheente
11、rprisecommoncharacteristicandthemanagementgeneralcharacteratthesametimepointedoutthefoundationsplendidenterprisetalentedpersonenvironmentisaprocesswhichadvancesgradually;Thefourthpartisthepresentpaperinnovationpart,found
12、sOurcountrysmallandmediumsizedenterprisetOsuitthisenterprisetalentedpersonenvironmenttheprocess,proposedisclearaboutthequestion,setsatarget,thedatacollectiontheformulationplan,thechoiceplan,theimplementationplan,theappra
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 淺析以人為本做好中小企業(yè)的人才引進工作
- 中小企業(yè)應建立以人為本的激勵機制
- 完善以人為本的中小企業(yè)員工激勵機制研究.pdf
- 以人為本的中小企業(yè)人力資源管理對策研究
- 淺析以人為本管理理念在中小企業(yè)人力資源管理中的運用
- 企業(yè)文化以人為本
- 以人為本
- 以人為本與企業(yè)的人本管理
- 中小企業(yè)人才管理策略研究.pdf
- 中小企業(yè)人才積累措施研究.pdf
- 淺談中小企業(yè)人才戰(zhàn)略
- 淺談中小企業(yè)人才引進
- 淺析中小企業(yè)人才流掉
- 以人為本建設企業(yè)文化
- 以人為本傾力打造人才宜居城
- 以人為本建設高效企業(yè)團隊
- 話說“以人為本”
- 以人為本,建設出版人才隊伍
- 以人為本與尊嚴生活.pdf
- “以人為本”初探.pdf
評論
0/150
提交評論