完美主義的測(cè)量及其與工作應(yīng)激的相關(guān)研究.pdf

1、1950年，美國分析心理學(xué)先驅(qū)Karen Horney在其著作《神經(jīng)癥與人類成長》中提出了“完美主義”這一概念。多年來，人們發(fā)現(xiàn)完美主義與心理問題存在關(guān)聯(lián)，有著完美主義傾向的領(lǐng)導(dǎo)者其不善于授權(quán)、脾氣暴躁、人際不敏感等特點(diǎn)對(duì)組織氛圍和公司績效有著較大的破壞作用，因此完美主義逐步引起了心理學(xué)界和管理學(xué)界的重視，完美主義的定義和測(cè)量成為相關(guān)研究的基礎(chǔ)。 作為人格特質(zhì)一部分的完美主義，其測(cè)評(píng)工具經(jīng)歷了單維度向多維度的發(fā)展。目前，主流的量

2、表包括Frost（1990）等人的六維度量表：對(duì)錯(cuò)誤過度關(guān)注、對(duì)行動(dòng)有疑慮、個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)、條理和組織、父母期望、父母指責(zé)；Hewitt（1991）等人的三維度量表：自我導(dǎo)向的完美主義，指向他人的完美主義和社會(huì)決定的完美主義。上述量表在某些維度和內(nèi)容上受到了國內(nèi)外學(xué)者的批評(píng)。 本研究旨在在完善Frost量表并驗(yàn)證其在中國的適用性。研究采用問卷調(diào)查和深度訪談的形式，通過對(duì)回收問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)自編的完美主義量表進(jìn)行完善，最終得到了正

3、式的完美主義量表，并對(duì)完美主義與工作應(yīng)激進(jìn)行了相關(guān)分析。 本研究有效問卷350份，其中上海交通大學(xué)管理學(xué)院在職MBA學(xué)員84人，男性63人，女性21人；上海交通大學(xué)管理學(xué)院三年級(jí)本科生266份，男性135人，女性131人。研究結(jié)果表明：（1）新編制的完美主義量表（MPS-J）具有良好的信度和效度，可以作為正式的測(cè)量工具運(yùn)用于實(shí)際測(cè)量；（2）本研究最終確定了完美主義的“疏離感”與“對(duì)錯(cuò)誤的消極防御”兩個(gè)新維度，使得新編量表更加符合

4、完美主義的經(jīng)典定義和結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)；（3）完美主義傾向總體與工作應(yīng)激總體的相關(guān)程度較高；MPS-J中各維度中除了個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)外，其余四個(gè)維度與工作應(yīng)激的總體都有較高程度的相關(guān)，個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)與工作應(yīng)激總體的相關(guān)性較低，但仍呈正相關(guān)。 本研究深化了完美主義的認(rèn)識(shí)，對(duì)已有的研究成果在跨文化條件下的可靠性和適用性進(jìn)行了驗(yàn)證和分析，豐富了完美主義測(cè)量方面的理論和評(píng)價(jià)體系，為國內(nèi)針對(duì)不同人群的完美主義量表開發(fā)提供了借鑒，也為管理者減輕員工壓力、提高員工滿