養(yǎng)老保險公司的經營及監(jiān)管.pdf

1、中文摘要中文摘要當前，我國老齡化的問題形勢日趨嚴峻，養(yǎng)老保險制度面臨問題較多，養(yǎng)老基金缺口較大，企業(yè)負擔沉重，社會基本養(yǎng)老保障體系仍面臨著很多困難。據權威機構統計，我國社會基本養(yǎng)老保障體系的隱性負債高達3萬億元個人空賬情況嚴重，到2005年空賬規(guī)模己達740億元，而且仍在以每年100億元的速度遞增。為了解決社會基本養(yǎng)老保障基金的不足，世界各國都嘗試了很多方法，例如:延長退休年齡、將養(yǎng)老基金進行商業(yè)投資運做增值、提高繳費比例等，但事實證明

2、最為有效的方法，是大力發(fā)展除社會基本養(yǎng)老保障之外的企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保障，即“三根支柱”保障體系的第二和第三支柱，逐步降低社會基本養(yǎng)老保障的替代率，減輕社會基本養(yǎng)老保障的負擔。目前我國的基本養(yǎng)老保障替代率為85%左右，遠高于國際平均的3訣卜se4既的水平，基本養(yǎng)老保障承擔了過重的負擔。逐步降低基本養(yǎng)老保障替代率，己成為我國社會保障體制建設的重要目標。我國政府己明確提出，要將基本養(yǎng)老保障替代率由目前的85%左右，逐步降低到58.濺，

3、而降低的部分就需要由企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險進行補充，這樣就為包括企業(yè)年金在內的商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展提供了良好的市場機遇.我國政府對包括企業(yè)年金在內的商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展也給予了充分的重視。200年，國務院頒布的《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)〔20田42號)中指出“有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，，企業(yè)年金采用個人賬戶方式進行管理，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內的部分，可以從成本中支付”，

4、首次明確了企業(yè)年金的開辦方式和稅收優(yōu)惠政策。2004年5月，由勞動和社會保障部頒布的《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，對我國企業(yè)年金的開辦形式、運行主體的資格要求和職能都做了詳盡的描述，并且明確提出建立專業(yè)的養(yǎng)老金管理機構.兩個《辦法》的出臺，使我國企業(yè)年金的開辦有了操作層面的政策依據，隨著政策環(huán)境的逐步成熟，我國的企業(yè)年金市場也將逐步啟動。保險行業(yè)為了積極參與企業(yè)年金，平安保險、太平人壽、中國人壽保險公司均成立了專業(yè)

5、的養(yǎng)老保險公司，同時，太平洋保險、泰康人壽、新華人壽均有設立養(yǎng)老保險公司的計劃。養(yǎng)老保險公司對于我國的保險市場是一項新的嘗AbS湘ctAbstradNoW肛紐ys，the叩叨gofC址na、populationismoreandm。比邵巧。us.T七csocial韶c頤typensionsch。的esinC址nabweb籠n丘ICed誡thn坦.ypmblems.The勸。比唱eofp吧山ion丘口dshash沈n嫩denedandco

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