企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中美企業(yè)中的跨文化研究.pdf

1、在過去的三十年間，世界進(jìn)入了全球化的時(shí)代。越來(lái)越多的大公司把觸角伸向了世界各個(gè)角落。在全球化給人類帶來(lái)巨大好處的同時(shí)，人們開始對(duì)跨國(guó)公司的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生了越來(lái)越多的質(zhì)疑。人們指責(zé)大公司除了賺錢，對(duì)其他的一切都漠不關(guān)心。企業(yè)存在于社會(huì)當(dāng)中，企業(yè)與社會(huì)是一種互相作用的關(guān)系。企業(yè)從社會(huì)獲得了自己賴以生存生存的資源，就應(yīng)該對(duì)社會(huì)盡到自己應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。就在人們這種想法的推動(dòng)下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念在19世紀(jì)于美國(guó)應(yīng)運(yùn)而生了。今天，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為

2、人們十分關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題。 但是，在全球化的今天，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在全球范圍內(nèi)是否是一個(gè)統(tǒng)一的概念?不同國(guó)家人們對(duì)企業(yè)文化概念理解和認(rèn)知是否相同?文化在人們對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知形成的過程中起了什么樣的作用?作為一名跨文化方向的研究生，這些問題在我腦海中不斷的出現(xiàn)。 本文從文化差異的角度來(lái)討論中美兩國(guó)人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念的不同認(rèn)知。作者將運(yùn)用HofStede的文化模型作為自己的理論根據(jù)，通過問卷調(diào)查等方式找到以上問題的答案，