儒家“仁、和、義、信”思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用.pdf

1、中華傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，博大精深，中國(guó)歷史以結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、脈絡(luò)清晰而著稱于世，這其中有多種主客觀原因，但傳統(tǒng)文化中的管理方法起到了重要作用。以孔孟為代表的儒家學(xué)說，歷經(jīng)兩千多年漫長(zhǎng)歷史歲月，已逐漸形成一種獨(dú)具特色的管理思想形態(tài)，成為中華民族傳統(tǒng)文化的重要精神源泉，在國(guó)民道德觀念、價(jià)值取向、思維方式、行為規(guī)范乃至社會(huì)心理上打下了深深的烙印，成為塑造國(guó)民特質(zhì)的主導(dǎo)力量。 在未來人類發(fā)展的歷史上，儒家思想的精神內(nèi)涵仍然將為人類的生存發(fā)展提供

2、一種智者的啟迪。正如1988年1月75位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者在巴黎宣言中指出的，如果人類想在21世紀(jì)生活下去，那就必須退回去，回到公元前6世紀(jì)，以便從生活在2500年前的孔子的智慧中受益。 作為一種比較成熟的管理觀念，中國(guó)儒家思想中的管理思想對(duì)于現(xiàn)代管理的價(jià)值，己被越來越多的人所認(rèn)識(shí)。儒學(xué)不僅在很大程度上左右著中國(guó)近代及現(xiàn)代企業(yè)文化構(gòu)建，并對(duì)日本、東南亞等周邊國(guó)家及全世界產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?！叭寮宜枷牒蛡惱砼c當(dāng)代企業(yè)管理實(shí)踐”已成為海內(nèi)外中

3、國(guó)儒家文化研究的熱門課題。無(wú)論是人們稱為“后期儒家文化”的東亞工業(yè)地區(qū)，還是將日本新儒家管理思想輸入本國(guó)管理實(shí)踐的歐美諸國(guó)，儒家思想在這些地區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的成功范例已受到國(guó)際社會(huì)的廣泛關(guān)注。從管理學(xué)的角度研究儒家思想，從中汲取有益的思想，來豐富和完善我國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實(shí)踐活動(dòng)，無(wú)疑具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。人們?cè)噲D剖析和指示中國(guó)儒家思想的實(shí)踐意義，并從其應(yīng)用的成功范例中尋找有益的啟示。 本文正是著眼于中國(guó)儒家思想的恢弘體系，運(yùn)用系

4、統(tǒng)分析法、比較分析法、綜合分析法、文獻(xiàn)研究等方法，從現(xiàn)代企業(yè)管理的視角，對(duì)傳統(tǒng)儒家管理思想進(jìn)行解讀，發(fā)掘我國(guó)儒家思想中所包含的管理思想；從儒家中“仁”、“和”、“義”、“信”四個(gè)方面分析了儒家思想和企業(yè)管理的內(nèi)涵和特征，總結(jié)了中國(guó)儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理的重要作用；并通過一些成功的范例分析探討了以人為本、以和為貴、以義取利，以信立業(yè)這些思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用，探討了這些思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示；澄清當(dāng)前一些人對(duì)于儒家思想的一些淺薄甚至