基于核心能力集成的虛擬企業(yè)研究.pdf

1、企業(yè)理論是當前經(jīng)濟研究的熱點之一，而虛擬企業(yè)更是企業(yè)理論的前沿課題。在實際的經(jīng)濟運行中越來越多的企業(yè)以虛擬的形式進行經(jīng)營，并取得了令人滿意的業(yè)績。但是實踐中真正從企業(yè)的核心能力集成的角度出發(fā)來構(gòu)建虛擬企業(yè)的模式很少。在理論界，對核心能力集成的虛擬企業(yè)的研究也不多。組建虛擬企業(yè)成為未來制造企業(yè)提高市場競爭力的有效手段，而如何選擇虛擬企業(yè)的伙伴就成為首要問題。此論文的主題思想是如何識別、評價伙伴企業(yè)的核心能力，并組成核心能力集成式的虛擬企業(yè)

2、。論文在分析現(xiàn)階段常見的虛擬企業(yè)的定義的基礎(chǔ)上，明確提出虛擬企業(yè)是由一個領(lǐng)導(dǎo)型(或主導(dǎo)型、倡導(dǎo)型)企業(yè)與一些獨立的企業(yè)伙伴組成的暫時性或相對穩(wěn)定性的動態(tài)聯(lián)盟，每一個虛擬企業(yè)的合作伙伴為聯(lián)盟貢獻出自己的核心能力，由于這些核心能力的集成更好地實現(xiàn)了成本合理分擔和合作成果共享，以把握快速變化的市場機遇。進而分析了虛擬企業(yè)的特征，闡述了虛擬企業(yè)存在的經(jīng)濟學基礎(chǔ)。論文的研究主要關(guān)注核心能力集成式虛擬企業(yè)，因而進一步介紹了核心能力與核心能力的特征，

3、并創(chuàng)新性的提到了核心能力的“可組合性”特征。以虛擬企業(yè)和核心能力理論為基礎(chǔ)論述了二者之間的關(guān)系，即虛擬企業(yè)是由核心能力集成的，從而引出虛擬企業(yè)在構(gòu)建過程中核心能力的識別與評價這個關(guān)鍵點。論文從核心能力的特征出發(fā)，建立了價值性、獨特性、延展性和可組合性四個方面的綜合評價指標體系，并運用模糊綜合評價法對伙伴企業(yè)的核心能力進行識別和評價，通過仿真評價過程對體系的實用性進行了驗證。最后，論文分析了耐克公司在虛擬經(jīng)營過程中選擇伙伴企業(yè)的核心能力的