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1、本文通過量化的實(shí)證研究來分析在華美國(guó)跨國(guó)公司中中國(guó)員工時(shí)間取向的特點(diǎn),為了更好的了解文化對(duì)時(shí)間取向的影響,研究也涉及了中國(guó)私企的員工和在美的美國(guó)員工。本研究結(jié)合應(yīng)用了Hofstede的文化維度,Kaufman和Zimbardo的相關(guān)理論來進(jìn)行研究,是前人理論的新的應(yīng)用的同時(shí)也對(duì)其理論進(jìn)行了補(bǔ)充。 依據(jù)相關(guān)理論,首先從多元時(shí)間取向,過去、現(xiàn)在、未來取向和長(zhǎng)期取向三個(gè)角度考察了在華美國(guó)跨國(guó)公司中中國(guó)員工時(shí)間取向的特點(diǎn)。其次,分析了個(gè)
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