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文檔簡介
1、本文試圖考察美國跨國公司在華子公司里中美員工之間的交際模式差異，尤其是本土化對美國員工的交流模式產(chǎn)生的影響。在對跨文化交際模式做了文獻回顧之后，本文依據(jù)不確定性避免、語言情境、特殊性和共同性、集體主義和個體主義、文化沖突與文化適應等五個關鍵性文化維度重點分析了美國員工的交際模式受本土化影響而發(fā)生的改變，并相應得出五個建設性假設。本文采用調(diào)查問卷的研究方法，以通信技術(shù)、電氣、IT、日用品行業(yè)內(nèi)的美國大型跨國公司Motorola, GE,
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