論公司職工權(quán)益的法律保護——以公司社會責(zé)任為視角.pdf

1、中國的勞工權(quán)益保護非常薄弱。部分企業(yè)為追求經(jīng)濟效益的最大化而嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益，這種現(xiàn)象已經(jīng)成為一個普遍存在的社會問題。特別是農(nóng)民工和礦工的權(quán)益缺乏保護，引起了輿論界、學(xué)術(shù)界乃至政府相關(guān)部門的高度關(guān)注。筆者認(rèn)為，就保障職工權(quán)益而言，我們?nèi)鄙俚牟⒉皇欠蓷l款，而是嚴(yán)格執(zhí)法的力度。鑒于行政執(zhí)法資源的有限性，不能單純依賴行政和法律的手段保護職工權(quán)益。本文的目的是從公司社會責(zé)任方面探討加強職工權(quán)益保護的有效途徑。 公司社會責(zé)任是指公司的

2、經(jīng)營管理層在作出商業(yè)決策時，不僅要考慮股東的利益，同時也應(yīng)考慮職工、消費者、企業(yè)所在社區(qū)居民等利益相關(guān)者(stakeholder)的利益。因此，要求公司承擔(dān)社會責(zé)任能加強對職工權(quán)益保護。隨著社會責(zé)任意識在中國的深入普及，公司社會責(zé)任將在勞工權(quán)益保護方面發(fā)揮越來越重要的作用。 筆者強調(diào)在加強行政執(zhí)法和政府鼓勵措施的同時，從公司社會責(zé)任的角度通過發(fā)揮諸多市場力量的因素，包括充分利用跨國公司和非政府組織的外部監(jiān)督作用，教育職工以使他們

3、能積極主動地主張自己應(yīng)享有的權(quán)益，同時發(fā)揮律師在提供法律意見和法律援助方面的作用，來實現(xiàn)勞動權(quán)益更好的保護。筆者認(rèn)為，充分發(fā)揮市場的力量能節(jié)省行政執(zhí)法的資源且能有效彌補和從某種程度上替代行政執(zhí)法，各種手段本身并非目的，最終的目的是為了誘導(dǎo)公司將職工保護等承擔(dān)公司社會責(zé)任的意識自覺并入經(jīng)營運作理念中，以求社會和諧發(fā)展。本文正文分為四大部分：第一部分列舉了侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象并對勞工權(quán)益保護薄弱的原因進行了剖析。這些原因主要包括企業(yè)單純追逐利