企業(yè)產(chǎn)權(quán)與職工收入差距研究——蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制對勞動力市場的影響.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來，我國居民收入差距明顯擴(kuò)大并有加速擴(kuò)大趨勢，因而改變這一趨勢成為當(dāng)前重大政策目標(biāo)之一。一些人指責(zé)企業(yè)改制擴(kuò)大的不同階層人群的收入差距，而另一些人則希望繼續(xù)由企業(yè)承擔(dān)保持特定群體(包括原有職工和所在社區(qū)居民)就業(yè)和收入水平的責(zé)任。但是，違背市場改革方向的政策措施未必能顯著縮小職工收入差距。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下職工是“企業(yè)人”，而非在企業(yè)內(nèi)外都平等、自由的“社會人”，其收入差距不僅表現(xiàn)為企業(yè)間的地區(qū)和行業(yè)差距，也表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部的工

2、種、崗位和身份差距。企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的變化可能擴(kuò)大所有者、經(jīng)營者與勞動者的收入差距：但是，恢復(fù)社會人身份以后，上面提到的許多職工內(nèi)部收入差距卻有可能縮小。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)因其在轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力過程中發(fā)揮的重要作用而被國內(nèi)主流觀點(diǎn)認(rèn)為是中國巨大農(nóng)村剩余勞動力的“吸納器”，但是，最初與國有企業(yè)在產(chǎn)權(quán)性質(zhì)方面具有相似性的集體鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)因改制之前由于其自身的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和承擔(dān)的社會責(zé)任決定了其以本社區(qū)利益極大化為經(jīng)營目標(biāo)，這樣必然導(dǎo)致地區(qū)之間

3、勞動力不能自由流動和企業(yè)外來職工與本地職工面對不同的勞動力市場，造成企業(yè)職工收入地區(qū)和行業(yè)差距；然而，集體鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革以后，企業(yè)成為產(chǎn)權(quán)明晰的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體參加市場競爭，利潤極大化便自然成為企業(yè)首要的經(jīng)營目標(biāo)。因此，在原本企業(yè)追求社區(qū)利益最大化情況下形成的收入差距應(yīng)當(dāng)發(fā)生改變，即外來職工工資地區(qū)差異以及外來職工與本地職工工資收入差異也應(yīng)當(dāng)日趨減弱直到消除。這就是說，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革，以及企業(yè)回歸追求利潤極大化的目標(biāo)，實(shí)際上可能有

4、利于消除勞動力市場分割狀況，從而縮小職工之間的收入差距。因此，本文的主要研究目標(biāo)是在對蘇南農(nóng)村地區(qū)實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制前后兩次調(diào)研的相關(guān)數(shù)據(jù)資料比較分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外來職工地區(qū)之間收入差距以及外來職工與本地職工收入差距的變化，從而研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制對當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌霭l(fā)展的影響。主要得出以下兩點(diǎn)主要結(jié)論：(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制之前，蘇南農(nóng)村地區(qū)之間企業(yè)外來職工收入存在顯著差異，改制后這種狀況得到改變，地區(qū)間企業(yè)外來職工收入差距幾乎為零；