中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)戰(zhàn)略人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究.pdf

1、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化為人力資源戰(zhàn)略實(shí)施提供重要的決策支持，保險(xiǎn)行業(yè)的金融服務(wù)業(yè)的特征決定智力資本是影響企業(yè)的產(chǎn)出效率的重要變量，研究人力資源戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論基礎(chǔ)具有重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，人力資源戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)指標(biāo)體系的構(gòu)建為人力資源戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供重要的決策依據(jù)，利用它可以對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)的狀況進(jìn)行比較全面的評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)，為建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供必要的信息。 本文首先對(duì)人力資本和人力資源相關(guān)理論的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并對(duì)相關(guān)的理論

2、進(jìn)行了評(píng)述；并對(duì)論文研究的預(yù)期創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)。其次，本文對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了分析，分別從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論、公司治理理論、激勵(lì)理論和技術(shù)創(chuàng)新理論四個(gè)角度分析了人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論基礎(chǔ)。再次，本文對(duì)我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，從保險(xiǎn)行業(yè)人力資源的總量和結(jié)構(gòu)、保險(xiǎn)行業(yè)人才的流動(dòng)分析、保險(xiǎn)行業(yè)人力資源開發(fā)三個(gè)方面對(duì)我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并運(yùn)用COB-DOUGLAS函數(shù)對(duì)中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司進(jìn)行了實(shí)證分

3、析，對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)人力資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度偏低的現(xiàn)狀進(jìn)行了進(jìn)一步論證。接著論文從基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的角度進(jìn)行了分析，論文對(duì)基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理的內(nèi)涵進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上分析了戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理的理論和方法，并從戰(zhàn)略實(shí)施的角度對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方法進(jìn)行探討。在以上分析的基礎(chǔ)上，文章在下一部分，對(duì)人力資源戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建進(jìn)行了探討，在這一部分中論文首先分析了人力資源戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立的原則，并