1-hroot領(lǐng)先的人力資源管理內(nèi)容推薦引擎

1、2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards 大中華區(qū)人力資源年度頒獎(jiǎng)盛典&新年論壇,,,,,,,,,,,南洋EMBA,,,,,,,,,主 辦 方參展贊助晚宴贊助調(diào)研伙伴學(xué)術(shù)支持媒體支持,2,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院亞洲區(qū)執(zhí)行總

2、監(jiān)、美國(guó)馬里蘭州駐華首席代表 邵寧 他全權(quán)負(fù)責(zé)商學(xué)院在亞洲的項(xiàng)目運(yùn)作。邵寧先生曾在美國(guó)學(xué)習(xí)和工作多年，并于1996年受馬里蘭州政府委任回國(guó)設(shè)立馬里蘭中心，負(fù)責(zé)管理馬里蘭州在華業(yè)務(wù)，開拓馬里蘭州與中國(guó)在經(jīng)貿(mào)，科技，文化，教育等領(lǐng)域的合作與交流。十年間，中心為三百余家馬里蘭州企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)和非政府組織在華業(yè)務(wù)提供咨詢服務(wù)。邵寧先生曾參與過眾多跨國(guó)公司的在華項(xiàng)目，包括上?？萍拣^，中國(guó)科技館，中國(guó)電影博物館，上海浦東機(jī)場(chǎng)，北外灘總體規(guī)劃，

3、上海游艇業(yè)總體規(guī)劃和2010年上海世博會(huì)市場(chǎng)開發(fā)總體規(guī)劃等。邵寧先生組織和參與了多個(gè)協(xié)會(huì)和非贏利組織的各項(xiàng)活動(dòng)。2005年由他共同倡議并組建的美國(guó)各州駐華協(xié)會(huì)在上海成立。邵寧先生曾在美國(guó)馬里蘭大學(xué)和密執(zhí)安州立大學(xué)攻讀公共政策和國(guó)際關(guān)系史博士學(xué)位，并擁有密執(zhí)安州立大學(xué)國(guó)際關(guān)系史碩士學(xué)位。此前，他曾在北京外交學(xué)院和安徽大學(xué)學(xué)習(xí)。,,3,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Aw

4、ards,家樂福Carrefour中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān) 孟宜燕家樂福（中國(guó)）人力資源總監(jiān)，之前她曾先后擔(dān)任家樂福（臺(tái)灣）開發(fā)部總監(jiān),歐洲商務(wù)協(xié)會(huì)HR委員、免稅商店精品部經(jīng)理、香港Ocean Pacific Sunwear商品部經(jīng)理、美國(guó)Ocean Pacific Sunwear國(guó)際品牌部經(jīng)理、中國(guó)臺(tái)灣連鎖店協(xié)會(huì)監(jiān)事，孟女士畢業(yè)于臺(tái)灣大學(xué)。,,4,2006-2007 Greater China Annual Human Reso

5、urces Awards,3M中國(guó)有限公司人力資源經(jīng)理 藍(lán)思漢John Nesheim 畢業(yè)于明尼蘇達(dá)大學(xué)并獲得教育學(xué)碩士，同時(shí)他還擁有圣歐勒夫?qū)W院文學(xué)士學(xué)位，他負(fù)責(zé)3M中國(guó)有限公司整個(gè)人力資源部門運(yùn)作（協(xié)同26名員工進(jìn)行招聘、薪酬福利、外籍員工管理、學(xué)習(xí)與發(fā)展、eHR管理以及工廠的人事管理）。公司在華正式員工2400名；涉及19個(gè)地區(qū)分公司、5個(gè)工廠以及新的研發(fā)中心。之前他曾擔(dān)任美國(guó)圣保羅3M公司亞太地區(qū)人力資源發(fā)展經(jīng)理，并負(fù)責(zé)亞

6、太地區(qū)15個(gè)國(guó)家（1000名員工）的學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目（包括22位員工的領(lǐng)導(dǎo)力管理培訓(xùn)；銷售市場(chǎng)以及普通的員工培訓(xùn)）。并先后擔(dān)任美國(guó)圣保羅3M工業(yè)產(chǎn)品事業(yè)部組織效率高級(jí)顧問、美國(guó)加利福尼亞3M醫(yī)療產(chǎn)品事業(yè)部人力資源主管、美國(guó)圣保羅3M膠帶制造工廠組織效率分析員等。現(xiàn)在他還擔(dān)任上海Concordia國(guó)際語言學(xué)校的校董會(huì)董事。,,5,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Award

7、s,GroupM大中華區(qū)人力資源總監(jiān) 譚志澄 工商管理碩士，主修組織與人力資源管理。譚志澄在人力資源領(lǐng)域有超過10年的工作經(jīng)驗(yàn)，曾先后服務(wù)于臺(tái)灣及大陸的零售業(yè)、貿(mào)易業(yè)和房產(chǎn)業(yè)公司。在過去的工作 經(jīng)驗(yàn)中，他非常善于通過人力資源活動(dòng)來創(chuàng)造組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并且成為一個(gè)業(yè)務(wù)上的戰(zhàn)略伙伴。目前，譚先生擔(dān)任GroupM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)管理北京、上海、廣州三地的分公司。,,6,2006-2007 Greater China

8、Annual Human Resources Awards,TNT大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān) 沈秀金 沈秀金（Siew Kim Sim）女士是一位在亞太和中東地區(qū)擁有多年人力資源戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)資深經(jīng)驗(yàn)的人力資源總監(jiān)。她曾經(jīng)任職于歐洲(意大利、法國(guó)、英國(guó)、荷蘭)和美國(guó)的跨國(guó)公司，并且廣泛了解亞太和中東的文化。由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，2004年沈秀金女士開始擔(dān)任TNT大中華人力資源總監(jiān)，并負(fù)責(zé)地區(qū)總部的運(yùn)作和人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃。她在不同行業(yè)均有成功的

9、管理經(jīng)驗(yàn)，包括在高科技消費(fèi)電子、化工、物流等行業(yè)，并經(jīng)歷了發(fā)展中國(guó)家到發(fā)達(dá)國(guó)家公司的商業(yè)運(yùn)作。同時(shí)，她還是TNT全球人力資源管理團(tuán)隊(duì)的一員。在中國(guó)，她負(fù)責(zé)400多個(gè)城市、1,100個(gè)辦事機(jī)構(gòu)的12,000位員工的組織發(fā)展。并且她和國(guó)內(nèi)一家知名大學(xué)聯(lián)合建立了TNT中國(guó)的企業(yè)大學(xué)，以培訓(xùn)和發(fā)展優(yōu)秀員工。她被中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所聘為教授，她經(jīng)常參與多種專業(yè)的人力資源相關(guān)活動(dòng),包括在大學(xué)從事教學(xué)和發(fā)言,會(huì)議, 最佳雇主的研討會(huì)和活動(dòng)。

10、她的工作被ChinaHR.com和上海早報(bào)等眾多電視和新聞媒體認(rèn)可為最佳實(shí)踐。,,7,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,偉創(chuàng)力斗門工業(yè)園人力資源及行政總監(jiān)，偉創(chuàng)力中國(guó)人力資源委員會(huì)主席，偉創(chuàng)力學(xué)院院長(zhǎng) 王季丁王先生在跨國(guó)企業(yè)從事人力資源工作14年，畢業(yè)于上海交通大學(xué)，澳大利亞莫多克大學(xué)高級(jí)工商管理專業(yè)資格認(rèn)證，南澳大利亞大學(xué)MBA。人力資源管理資深人士

11、，數(shù)家跨國(guó)企業(yè)人力資源管理的深厚功底。他負(fù)責(zé)偉創(chuàng)力珠海斗門工業(yè)園4萬名員工的人力資源及行政管理，其所管理的人力資源管理與行政團(tuán)隊(duì)300多人,其中人力資源團(tuán)隊(duì)約100人。,,8,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,漢高技術(shù)亞太區(qū)人力資源總監(jiān) 孫錚錚孫女士于1988 年畢業(yè)于北京外國(guó)語大學(xué)，1996年作為材料管理經(jīng)理加入漢高，目前擔(dān)任漢高技術(shù)亞太區(qū)人力資源總

12、監(jiān)。她領(lǐng)導(dǎo)著一個(gè)中國(guó)區(qū)的14個(gè)人員組成的人力資源管理小組，為漢高技術(shù)在中國(guó)大陸的800個(gè)員工及6個(gè)法律實(shí)體的200個(gè)臨時(shí)雇員服務(wù)，負(fù)責(zé)范圍包括在中國(guó)的選拔、管理發(fā)展、薪資福利和HRIS數(shù)據(jù)管理、為中國(guó)本地員工和在中國(guó)大陸工作的外籍人士建立福利計(jì)劃，建立亞太區(qū)地區(qū)性培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃等。漢高技術(shù)亞太區(qū)總共有2500名員工，365名經(jīng)理。,,9,2006-2007 Greater China Annual Human Resources

13、 Awards,泰科流體控制大中華區(qū)人力資源總監(jiān) 陳嘉怡陳女士負(fù)責(zé)整個(gè)Tyco Flow Control（泰科流體控制）大中華區(qū)（包括北京，上海，成都，廣州，西安等地區(qū))，香港及臺(tái)灣均有業(yè)務(wù)的人事及行政運(yùn)作。泰科流體控制大中華區(qū)在在同行業(yè)中屬于領(lǐng)導(dǎo)地位。其中在上海有一家合資廠及在成都及深圳有獨(dú)資工廠生產(chǎn)不同的閥門及其他流流控制產(chǎn)品。,,10,2006-2007 Greater China Annual Human Resou

14、rces Awards,盛威科中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān) 孟明孟明先生畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)測(cè)量專業(yè)，曾擔(dān)任上海羅技電子有限公司資深人力資源專員、上海莫仕連接器有限公司人力資源及行政主管和上?？ú┨鼗び邢薰镜娜肆Y源及行政經(jīng)理要職。1998至2005年一直擔(dān)任世界知名的專業(yè)油墨供應(yīng)商瑞士錫克拜SICPA公司的人力資源總監(jiān)，在盛威科并購(gòu)錫克拜SICPA公司后改任盛威科中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)。,,11,2006-2007 Greater Chi

15、na Annual Human Resources Awards,南美輪船大中華區(qū)人力資源總監(jiān) 唐蓓莉唐女士擁有10年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)以及11年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，先后就職于世界500強(qiáng)的施耐德電氣和圣戈班玻璃。對(duì)創(chuàng)建公司文化、員工招募、培訓(xùn)和發(fā)展、 薪酬福利分析等有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。2002年畢業(yè)于澳大利亞陽光海岸大學(xué)獲MBA工商管理碩士。2005年4月加入南美輪船（中國(guó)）有限公司任大中華區(qū)人力資源總監(jiān)，在短短1年中，改善內(nèi)部管理制度、

16、建立崗位描述和業(yè)績(jī)考評(píng)體系、建立內(nèi)部溝通平臺(tái)、整合員工福利，提高了員工的滿意度，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供了有力的支持。,,12,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,艾杰比尼爾森市場(chǎng)研究中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理 李群 澳大利亞Charles Sturt大學(xué)工商管理碩士，艾杰比尼爾森市場(chǎng)研究 (AGB Nielsen Media Research) 中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理

17、。李群先生曾擔(dān)任知名咨詢公司顧問，為包括煙草和媒體等行業(yè)在內(nèi)的多家著名企業(yè)提供人力資源整體解決方案。他兼具生產(chǎn)型企業(yè)和和服務(wù)業(yè)的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤其在整體薪酬方面具備自己獨(dú)到的見解。,,13,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,斑馬技術(shù)公司中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理 趙景畢業(yè)于交通大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，資深人力資源經(jīng)理人，擁有10多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾先后在制造行

18、業(yè), 零售業(yè), IT行業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理和人力資源總監(jiān)等職位，對(duì)薪酬福利的設(shè)置以及績(jī)效考核有豐富的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)更是有獨(dú)到的見解, 擅長(zhǎng)將中國(guó)傳統(tǒng)文化的智慧,潛移默化地融會(huì)貫通至企業(yè)文化建設(shè)中。,,14,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,法國(guó)液空焊接中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理 劉曉蕾畢業(yè)于內(nèi)蒙古科技大學(xué)，并于復(fù)旦大學(xué)研修工商管理碩士課程，資深人力資源經(jīng)理

19、人，擁有10多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾在服務(wù)業(yè)和IT行業(yè)擔(dān)任高級(jí)人力資源經(jīng)理，具有多年的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤其在績(jī)效管理及企業(yè)文化發(fā)展方面具備自己獨(dú)到的見解。,,2006-2007 Best HR Managers of Greater China 大中華區(qū)年度最佳人力資源經(jīng)理人,16,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,翰威特咨詢大中華區(qū)總裁 劉淵

20、 劉先生畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)。在加盟翰威特咨詢公司前，劉淵先生曾任某著名跨國(guó)咨詢公司北京分公司負(fù)責(zé)人兼中國(guó)區(qū)銀行及金融業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人?；貒?guó)之前，他還曾在該公司紐約分部擔(dān)任美國(guó)東部地區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)管理顧問和中國(guó)區(qū)商務(wù)拓展負(fù)責(zé)人。劉先生具有十年多的全球客戶咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和銷售管理經(jīng)驗(yàn)，為不同行業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)管理，組織架構(gòu)，銷售管理及人力資源管理等方面提供全面的策略及運(yùn)作咨詢。劉先生自1992年開始其職業(yè)生涯，在某跨國(guó)商業(yè)銀行亞洲風(fēng)險(xiǎn)管理部門擔(dān)任高級(jí)分析師。

21、 此外，劉先生還曾多次為企業(yè)，行業(yè)協(xié)會(huì)及美國(guó)商會(huì)作有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理策略和人力資源管理的演講發(fā)言。劉先生是美國(guó)全國(guó)證券交易商協(xié)會(huì)的注冊(cè)代表，美國(guó)信用管理協(xié)會(huì)的注冊(cè)會(huì)員。,,17,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）總裁 張建國(guó)中華英才網(wǎng)總裁，北京市人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，著名人力資源專家。2004年7月加

22、入中華英才網(wǎng)。2005年初，直接推動(dòng)中華英才網(wǎng)獲得Monster.com戰(zhàn)略投資，率先走向國(guó)際化，并由此帶動(dòng)了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)在2006年的全面國(guó)際化進(jìn)程。帶領(lǐng)中華英才網(wǎng)從2004年到2006年，連續(xù)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)100％增長(zhǎng)。2006年，入圍“2006CCTV經(jīng)濟(jì)年度十大人物評(píng)選”提名。張建國(guó)先生此前在美國(guó)麻省大學(xué)進(jìn)修人力資源管理，回國(guó)后創(chuàng)辦管理咨詢公司，連續(xù)推出《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》三本人力資源管理專著

23、。赴美之前，就任中國(guó)最大的民營(yíng)高科技企業(yè)華為副總裁、人力資源總監(jiān)，在華為擁有10年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，是《華為基本法》的發(fā)起者和主要制定者。張建國(guó)先生1963年出生于浙江寧波，獲得通信與自動(dòng)化專業(yè)碩士學(xué)位。,,18,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,SAP中國(guó)區(qū)副總裁 教育培訓(xùn)服務(wù)部主管 蔣歆蔣歆先生于1997年3月由西門子自動(dòng)化公司加入SAP中國(guó)公司，

24、97年任SAP合作中心經(jīng)理，負(fù)責(zé)SAP在中國(guó)的合作伙伴業(yè)務(wù)，向客戶提供集成的應(yīng)用解決方案。1999年開始任SAP大中國(guó)區(qū)客戶支持經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)大陸和香港地區(qū)的客戶支持工作。2000年SAP大中國(guó)區(qū)的客戶滿意度位居整個(gè)亞洲區(qū)第一位。2001年底任SAP中國(guó)HR解決方案業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)。負(fù)責(zé)SAP人力資源解決方案，包括從市場(chǎng)、售前到實(shí)施的整個(gè)階段。2006年3月任中國(guó)區(qū)副總裁負(fù)責(zé)對(duì)外教育培訓(xùn)服務(wù)部。,,19,2006-2007 Grea

25、ter China Annual Human Resources Awards,東軟集團(tuán)軟件產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理 彭成寶彭成寶先生在在數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)挖掘、知識(shí)管理、人力資源信息化等領(lǐng)域具有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。彭先生先后主持設(shè)計(jì)開發(fā)了我國(guó)第一個(gè)國(guó)產(chǎn)大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)OpenBASE、東軟醫(yī)院信息系統(tǒng)HIS、東軟-翰威特慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)、東軟知識(shí)管理系統(tǒng)SkillBase等十幾個(gè)大型軟件產(chǎn)品。彭先生是國(guó)內(nèi)知名的數(shù)據(jù)庫

26、領(lǐng)域的專家，在此領(lǐng)域主持并完成了4項(xiàng)國(guó)家高技術(shù)研究發(fā)展（863）計(jì)劃項(xiàng)目，并以骨干身份參與完成5項(xiàng)國(guó)家科技攻關(guān)等重大項(xiàng)目。在各類期刊、學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表論文20余篇。由于在信息科技方面的貢獻(xiàn)，彭先生獲得了國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、遼寧省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、遼寧省電子廳科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)等諸多獎(jiǎng)項(xiàng)。彭先生畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，獲碩士學(xué)位，于1996年加盟東軟集團(tuán)。,,20,2006-2007 Greater China Annual Hu

27、man Resources Awards,Minter Ellison律師事務(wù)所大中國(guó)區(qū)雇傭及人事關(guān)系負(fù)責(zé)人 Pattie WalshPattie擁有香港執(zhí)業(yè)律師資格，專事雇傭及人力資源法律業(yè)務(wù)。在該領(lǐng)域執(zhí)業(yè)的近15年中，Pattie在離職策略、大型合并以及外包的順利過渡策略、歧視法（包括傷病員工的管理策略、建立機(jī)會(huì)平等、靈活彈性的工作制度等）、起草合同和顧問協(xié)議等方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并曾處理過大規(guī)模裁員問題。另外，Pattie在

28、訴訟方面業(yè)務(wù)成績(jī)卓著，在取得大律師資格前，她曾在倫敦?fù)?dān)任了數(shù)年的出庭律師。Pattie定期為擁有大規(guī)模人力資源團(tuán)隊(duì)的大型公司提供專門為這些公司度身制作的人力資源培訓(xùn)，還定期就雇傭法律的各種問題發(fā)布演講和論文。Pattie于1991年獲得雇傭法律及勞工關(guān)系的碩士學(xué)位。在作為合伙人加入銘德之前，Pattie Walsh在倫敦一家知名律師事務(wù)所工作，領(lǐng)導(dǎo)一支擁有30名專業(yè)雇傭律師的法律團(tuán)隊(duì)。在15年的從業(yè)生涯中，Pattie曾為許多重大訴訟或

29、非訴訟案件從專業(yè)雇傭法律角度提供法律意見。,,21,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,萬寶盛華中國(guó)大陸及臺(tái)灣地區(qū)董事總經(jīng)理 吳若萱吳若萱女士是萬寶盛華中國(guó)大陸和臺(tái)灣地區(qū)的董事總經(jīng)理，她所領(lǐng)導(dǎo)的大陸團(tuán)隊(duì)分布在9個(gè)主要城市，其擁有超過350位的專業(yè)招募人員。萬寶盛華通過其分布在大中華區(qū)的總共58個(gè)分支機(jī)構(gòu)和在大陸地區(qū)的37個(gè)分支機(jī)構(gòu)向廣大客戶提各類雇傭服務(wù)

30、。吳若萱女士自公司進(jìn)入中國(guó)開展業(yè)務(wù)伊始便服務(wù)于萬寶盛華。她在對(duì)于人才的管理這一領(lǐng)域具備20年的豐富經(jīng)驗(yàn)，尤其在員工歸屬感方面以及人力資源管理方面有著深入的研究與見解。在加入萬寶盛華之間，吳女士任職于UPS臺(tái)灣分公司，擔(dān)任運(yùn)營(yíng)和人力資源經(jīng)理。吳若萱女士擁有美國(guó)國(guó)立加州大學(xué)工商管理學(xué)碩士學(xué)位。,,22,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,鉑金(中國(guó))有限公司總經(jīng)

31、理 曹曉寧 作為大中華區(qū)領(lǐng)先的人力資源管理軟件供應(yīng)商的負(fù)責(zé)人，她帶領(lǐng)鉑金軟件取得了高速的增長(zhǎng)，并幫助大中華區(qū)的眾多跨國(guó)企業(yè)建立了人力資源信息化平臺(tái)，支持這些企業(yè)管理戰(zhàn)略的計(jì)劃和實(shí)施，推動(dòng)了大中華區(qū)人力資源信息化建設(shè)的發(fā)展。由此，榮膺2006-2007大中華區(qū)人力資源最有價(jià)值專家（MVP）。,,23,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,KABA公司商務(wù)

32、開發(fā)經(jīng)理 郎希宇 郎希宇先生是KABA商務(wù)開發(fā)經(jīng)理，負(fù)責(zé)大中國(guó)區(qū)數(shù)據(jù)采集和電子門禁產(chǎn)品的推廣和商務(wù)開發(fā)。他畢業(yè)于北京大學(xué)，獲得法律學(xué)和政治學(xué)雙學(xué)位。KABA作為全球最大的企業(yè)數(shù)據(jù)采集終端供應(yīng)商，于2006年正式進(jìn)入中國(guó)。現(xiàn)在已基本建立了與SAP及各大人力資源軟件商的合作伙伴聯(lián)盟，正在500強(qiáng)客戶中全面開展工作, 現(xiàn)有國(guó)內(nèi)客戶包括大眾，寶馬，黛安芬，奧特斯等等。,,24,2006-2007 Greater China Ann

33、ual Human Resources Awards,美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)董事駐中國(guó)代表、國(guó)際金融協(xié)會(huì)董事 陳越 美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（Institute of Management Accountants）董事會(huì)董事駐中國(guó)代表，美國(guó)國(guó)際管理研究院MBA，美國(guó)Goshen College會(huì)計(jì)學(xué)本科，他同時(shí)還是國(guó)際金融協(xié)會(huì)董事，美國(guó)注冊(cè)會(huì)師協(xié)會(huì)、美國(guó)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)、英國(guó)國(guó)際會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的會(huì)員，由于他在多個(gè)領(lǐng)域取得的杰出成就，2003年入選

34、世界名人錄，2002年入選北美名人錄。他曾先后就任Bank of East Asia USA北美總部副總裁，Bowne&Co.高級(jí)財(cái)務(wù)分析師，Orion Telecom-munication Corp.高級(jí)財(cái)務(wù)分析師等。,,2006-2007 HR Most Valuable Professional of Greater China 大中華區(qū)人力資源年度最有價(jià)值專家,26,2006-2007 Greater Chi

35、na Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳人力資源咨詢機(jī)構(gòu)：翰威特（Hewitt）翰威特咨詢公司是全球最大的綜合性人力資源外包和人力資源管理咨詢公司 (紐約證交所代碼: HEW)，在全球擁有六十多年的人力資源管理咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。翰威特咨詢?yōu)槿?400多家企業(yè)提供過咨詢業(yè)務(wù)，并且為350多家公司數(shù)百萬的員工和退休人員提供薪資和福利管理服務(wù)。在翰威特分布于35個(gè)國(guó)家的辦事機(jī)構(gòu)中現(xiàn)擁有近22，000名員

36、工。,,27,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳e-HR及e-Learning機(jī)構(gòu)：東軟集團(tuán)東軟集團(tuán)是中國(guó)領(lǐng)先的軟件與解決方案提供商。公司于1991年創(chuàng)立。以軟件技術(shù)的應(yīng)用為使命，通過人、技術(shù)與市場(chǎng)的結(jié)合，以應(yīng)用的智慧來展現(xiàn)技術(shù)的價(jià)值。公司面向軟件與服務(wù)，數(shù)字醫(yī)療，IT教育與培訓(xùn)等領(lǐng)域，建立了相互促進(jìn)的三個(gè)業(yè)務(wù)群組。目前，東軟擁有員工10,

37、000余名。在沈陽、大連、成都和南海建有東軟軟件園，構(gòu)造研發(fā)和人才培養(yǎng)基地；同時(shí)在中國(guó)40多個(gè)城市設(shè)立銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；在美國(guó)、日本、香港設(shè)有分公司。2005年，公司實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入28億元人民幣。,,28,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)：太和顧問太和顧問是中國(guó)最大的人力資源服務(wù)供應(yīng)商——北京外企服務(wù)集團(tuán)（FESCO）旗下的企

38、業(yè)。太和顧問專注于人力資源管理領(lǐng)域的咨詢服務(wù)。作為中國(guó)最具領(lǐng)導(dǎo)地位的人力資源咨詢公司，太和顧問已擁有百余名具有各行業(yè)豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)咨詢顧問，設(shè)立北京、上海、深圳和廣州四地分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)。作為中國(guó)最大的薪酬福利數(shù)據(jù)服務(wù)提供商，太和顧問享有“薪酬調(diào)研”之最高品牌價(jià)值，憑借專業(yè)化、權(quán)威化、規(guī)?；?、客戶化的數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)和產(chǎn)品占領(lǐng)國(guó)內(nèi)最大的市場(chǎng)份額，擁有中國(guó)首屈一指的龐大且動(dòng)態(tài)更新的薪酬福利數(shù)據(jù)庫，無出其右。,,29,2006-200

39、7 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳人力資源評(píng)鑒機(jī)構(gòu)：DDIDDI是來自美國(guó)、全球領(lǐng)先的人力資源咨詢公司。DDI獨(dú)有系統(tǒng)化的創(chuàng)新方法，協(xié)助企業(yè)快速提升現(xiàn)有人才能力，將其培養(yǎng)成為能成功執(zhí)行企業(yè)未來商業(yè)戰(zhàn)略的棟梁。自1970成立以來，DDI已經(jīng)在全世界發(fā)掘和發(fā)展了超過2000萬名主管和領(lǐng)導(dǎo)人才。DDI在全球26個(gè)國(guó)家的76家辦事處擁有1000多名銷售顧問、咨詢顧

40、問和執(zhí)行支持人員。憑借對(duì)地方文化和商業(yè)運(yùn)作的精確詮釋，DDI為客戶提供全球化解決方案。DDI已分別在香港、上海和北京設(shè)立分公司，為國(guó)際性和本土客戶進(jìn)行在華咨詢服務(wù)。DDI提供的契合本土市場(chǎng)發(fā)展策略的繼任管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)展方案，將幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。,,30,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳人力資源外包、人力資源會(huì)展機(jī)構(gòu)：中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作

41、公司中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司是中智公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模最大的子公司，成立于1993年5月。經(jīng)國(guó)務(wù)院、國(guó)家商務(wù)部、公安部、教育部和勞動(dòng)部批準(zhǔn)、上海市人民政府確認(rèn)，公司被指定為外國(guó)企業(yè)和駐華代表機(jī)構(gòu)提供人力資源全方位解決方案的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。中智上海公司經(jīng)過十多年的辛勤耕耘，以人力資源為中心逐漸開拓相關(guān)服務(wù)，目前已形成以外企服務(wù)、出國(guó)服務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、管理咨詢和金融投資為重點(diǎn)的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。公司服務(wù)品牌在上海市人才市場(chǎng)指名率達(dá)到80%以上。目前公司

42、年銷售收入達(dá)10多億元，擁有20家子公司。2006年中智成功的舉辦了亞太人力資源大會(huì)，這一在亞太地區(qū)倍受矚目的盛會(huì)，使得中智躍居大中華區(qū)最杰出的人力資源會(huì)展服務(wù)機(jī)構(gòu)。,,31,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)：中華英才網(wǎng) 中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）成立于1997年，是國(guó)內(nèi)最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，2005年4月，

43、中華英才網(wǎng)獲得全球最大的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商Monster.com 5,000萬美金戰(zhàn)略投資，并引入其先進(jìn)的管理理念、業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品，公司從此進(jìn)入全新的國(guó)際化發(fā)展階段。中華英才網(wǎng)總部位于北京，在全國(guó)共有12家分公司，擁有由1000余名高素質(zhì)、專業(yè)化的人才組成的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)。中國(guó)認(rèn)知度最高的全國(guó)性專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)之一，超過90%的全球500強(qiáng)企業(yè)使用中華英才網(wǎng)的專業(yè)服務(wù)。截止2006年11月，每天有超過400萬的用戶訪問中華英才網(wǎng)，網(wǎng)站日均

44、瀏覽量超過1800萬。中華英才網(wǎng)擁有850多萬份有效個(gè)人簡(jiǎn)歷，每天向求職者發(fā)布78多萬個(gè)有效職位；同時(shí)，還擁有100萬家企業(yè)注冊(cè)會(huì)員，超過90%的全球500強(qiáng)企業(yè)使用中華英才網(wǎng)的服務(wù)。,,32,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：雅高企業(yè)服務(wù)雅高企業(yè)服務(wù)作為雅高集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，是世界第一大為企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的公司。雅高企

45、業(yè)服務(wù)設(shè)計(jì)開發(fā)并管理先進(jìn)的福利解決方案（例如就餐券/卡和托幼券等），幫助企業(yè)改善員工福利，使員工更好地達(dá)到工作與生活的平衡，提高工作效率；雅高企業(yè)服務(wù)還為政府或公共機(jī)構(gòu)提供能夠保證特定補(bǔ)貼、款項(xiàng)?？顚Ｓ玫墓ぞ卟槠髽I(yè)設(shè)計(jì)并管理忠誠(chéng)項(xiàng)目，提升其客戶和銷售網(wǎng)絡(luò)品牌忠誠(chéng)度。每天在全球，35個(gè)國(guó)家,2100萬用戶,34萬客戶,1，000，000家加盟。,,33,2006-2007 Greater China Annual Human R

46、esources Awards,大中華區(qū)最佳獵頭機(jī)構(gòu)：翰德翰德（納斯達(dá)克：HHQP）是全球領(lǐng)先的綜合人力資源咨詢公司，業(yè)務(wù)集招聘管理、高級(jí)獵頭、人才客理等服務(wù)于一體?？偛课挥诿绹?guó)紐約并于全球四大洲共20多個(gè)國(guó)家設(shè)有146個(gè)分公司和辦事處，員工超過3,800人。作為全球三家上市的人力資源咨詢公司之一，翰德國(guó)際為各類行業(yè)提供招聘及人力資源顧問服務(wù)。全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的大部分均為公司客戶。翰德國(guó)際有限公司的業(yè)務(wù)涉及絕大部分行業(yè)和領(lǐng)域。其

47、中包括：會(huì)計(jì)及金融服務(wù)、制造業(yè)、電子工程、科技及運(yùn)作、醫(yī)療與生命科學(xué)，人力資源，信息科技及電訊，法律及銷售／市場(chǎng)推廣等等。翰德國(guó)際有限公司能夠提供完善的綜合人力資源解決方案，結(jié)合專業(yè)顧問的經(jīng)驗(yàn)及互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)大招聘網(wǎng)絡(luò)，為各企業(yè)提供可靠的服務(wù)。,,34,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)最佳人力資源法律服務(wù)機(jī)構(gòu)：銘德律師事務(wù)所銘德是一家總部位于澳大利

48、亞的國(guó)際律師事務(wù)所，共擁有285名合伙人和1200多位律師，并在全球15個(gè)城市設(shè)有辦公室?！秮喼薹墒聞?wù)》銘德評(píng)為亞太地區(qū)最大的律師事務(wù)所，在《美國(guó)律師 - 法律事務(wù)對(duì)全球100家律師事務(wù)所調(diào)查中，銘德排名第13位。銘德在大中華區(qū)設(shè)有兩個(gè)辦公室。作為亞洲地區(qū)的總部，銘德香港辦公室擁有6位合伙人及40多位法律專業(yè)人員。銘德于2001年在上海設(shè)立了代表處，其律師擁有在中國(guó)、香港以及英格蘭和威爾士執(zhí)業(yè)的資格，能就中國(guó)業(yè)務(wù)提供寶貴的意見，并在若

49、干重要領(lǐng)域提供法律服務(wù)。銘德是極少數(shù)擁有專業(yè)的雇傭業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并能在大中華區(qū)為跨國(guó)公司提供全方面雇傭法律服務(wù)的律師事務(wù)所之一。銘德涉及的雇傭法律服務(wù)包括復(fù)雜合同安排、離職后的競(jìng)業(yè)限制及保密條款、高級(jí)員工離職管理、歧視事宜、涉訟雇傭問題、以及跨國(guó)、跨司法管轄地的問題等。,,35,2006-2007 Greater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)eHR最佳客戶滿意度獎(jiǎng)：施特偉施特偉科

50、技（中國(guó)）有限公司成立于香港，專業(yè)從事人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和服務(wù)，近20年的發(fā)展使施特偉成長(zhǎng)為一家頗具盛名的高科技軟件企業(yè)。1996年以來施特偉相繼在北京、上海、廣州、蘇州、成都及深圳等主要城市分別設(shè)有全資分公司和技術(shù)支持中心，擁有200多位軟件專家工程師的隊(duì)伍為中國(guó)用戶提供了高效、便捷和可靠的服務(wù)。施特偉公司已經(jīng)成功為千余家世界知名企業(yè)搭建了專業(yè)的人力資源管理平臺(tái)并深受客戶的信賴，其中不乏國(guó)內(nèi)外的知名企業(yè)，在財(cái)富500強(qiáng)中也可見到他們

51、的名稱，如：柯達(dá)、西門子、阿爾斯通、百事可樂、華晨寶馬等等。施特偉在市場(chǎng)上獲得認(rèn)可得同時(shí)，從自身資質(zhì)上也取得了長(zhǎng)足的提高，取得了國(guó)際質(zhì)量管理認(rèn)證體系ISO9001:2000的認(rèn)證。在HR業(yè)界的評(píng)選上，更是獲得了諸多重要獎(jiǎng)項(xiàng)。在進(jìn)入最新公布的“世界管理評(píng)論人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)”榜單的專業(yè)eHR系統(tǒng)供應(yīng)商中，施特偉更是脫穎而出，位列前五，這都表明了施特偉的產(chǎn)品和服務(wù)均達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)水平。,,36,2006-2007 Grea

52、ter China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)eHR最佳品牌獎(jiǎng)：鉑金(中國(guó))有限公司鉑金(中國(guó))有限公司是中華網(wǎng)軟件集團(tuán)下屬的全資子公司，自1996年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，秉著為中國(guó)用戶提供適合于中國(guó)市場(chǎng)的解決方案的宗旨，經(jīng)過不懈的努力，已成為大中國(guó)區(qū)領(lǐng)先的商業(yè)管理軟件和相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商。鉑金可為中國(guó)用戶提供一整套的商業(yè)管理軟件，包括人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)資源規(guī)劃、生產(chǎn)制造管理和企業(yè)績(jī)效管理等，

53、以及相關(guān)的服務(wù)，包括系統(tǒng)咨詢規(guī)劃、實(shí)施、培訓(xùn)、技術(shù)支持和二次開發(fā)等。 鉑金在上海、香港、北京和廣州都已設(shè)立了運(yùn)作機(jī)構(gòu)。上海是其在中國(guó)的總部，設(shè)有產(chǎn)品研發(fā)中心，致力于產(chǎn)品的開發(fā)、本地化、客戶化等。其在中國(guó)率先應(yīng)用CMM軟件能力成熟度模型來管理軟件開發(fā)的整個(gè)流程，并已成功通過CMM四級(jí)評(píng)估。上海和香港的技術(shù)支持中心率先采用客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，以優(yōu)化運(yùn)作流程，向用戶提供完善及時(shí)的售后技術(shù)支持服務(wù)。,,37,2006-2007 Gr

54、eater China Annual Human Resources Awards,大中華區(qū)eHR最佳技術(shù)獎(jiǎng)：嘉揚(yáng)信息 嘉揚(yáng)信息是專業(yè)從事人力資源管理軟件的研究、開發(fā)及解決方案的供應(yīng)商，是上海市首批通過市政府軟件企業(yè)資格認(rèn)證的一家高科技公司。1995年創(chuàng)立，已經(jīng)在國(guó)內(nèi)設(shè)立了多家分公司。嘉揚(yáng)于1996年推出了Kayang Power HR 2000（C/S結(jié)構(gòu)），該系統(tǒng)結(jié)合了國(guó)外先進(jìn)的人力資源管理理念和國(guó)內(nèi)的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。20

55、00年初，推出了Kayang Power HR 2000（B/S結(jié)構(gòu)），Kayang Power HR 2000在已有的C/S結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)之上，推出了員工自助服務(wù)（ES2000）和語音服務(wù)系統(tǒng)（Voice System），為全員參與人力資源管理提供了更便利的工具。隨著客戶的增加及服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累，Kayang Power HR 2000人力資源管理系統(tǒng)已日臻完善。目前，穩(wěn)定優(yōu)化的系統(tǒng)運(yùn)行在包括摩托羅拉、阿爾卡特、花旗銀行、德州儀器、美國(guó)強(qiáng)生等

56、著名跨國(guó)企業(yè)在內(nèi)的眾多國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)中，每天Kayang Power HR 2000支持近十萬的直接用戶積極參與各自企業(yè)的人力資源管理，Kayang Power HR 2000的卓越性能，贏得了用戶的一致推崇和好評(píng)。2005年4月17日，嘉揚(yáng)公司通過WIT認(rèn)證機(jī)構(gòu)嚴(yán)格的現(xiàn)場(chǎng)審核，獲得認(rèn)證機(jī)構(gòu)的正式確認(rèn)，嘉揚(yáng)正式通過ISO9001：2000國(guó)際質(zhì)理管理體系認(rèn)證。,,2006-2007 HR Service Providers of G