我國國有獨資公司收入分配制度的研究.pdf

1、我國國有獨資公司的財產出資人是國家這個特殊的主體，財產所有權屬于國家，因此其收入分配不僅要保證人力資本的合理收益，更要保證國有資本的保值增值，這是完善我國國有獨資公司收益分配理論與健全收益分配機制的內在要求。源于國家、公司的現(xiàn)實經濟狀況，我國國有獨資公司收入分配制度的演進經歷了不同的階段，但隨著國家和公司的發(fā)展，公司分配制度也將隨之發(fā)展?，F(xiàn)階段我國國有獨資公司收入分配制度凸顯出以下問題：經營者收入高低缺乏依據；國有獨資公司收入分配差距不

2、合理擴大；壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)收入差距過大；分配制度中政府職能不明確；國家所有者對剩余索取權有名無實；經營者和勞動者參與利潤分配缺乏制度保障。上述問題，既有可能造成國有資本的流失也會挫傷經營者和勞動者的積極性，因此建立健全有效的國有獨資公司收入分配制度，保障國有資本的保值增值，調動經營者和勞動者的積極性是現(xiàn)階段應下大力氣解決的問題。本文的新意在于：論證了所有權、經營權、勞動權在經濟上的實現(xiàn)；構建了所有者、經營者、勞動者的收入分配機制。在

3、國家與國有獨資公司的分配關系中，國家不僅要依據政治權力征收所得稅，而且要依據資產權力，獲得剩余分配，這是所有者的所有權在經濟上的實現(xiàn)。根據這一機理，設計了國家分享剩余的分配模式。國有獨資公司的經營者和勞動者作為人力資本參與企業(yè)價值的創(chuàng)造，為保證經營者經營權在經濟上的實現(xiàn)和勞動者勞動權在經濟上的實現(xiàn)，構建了經營者分享剩余的報酬激勵機制和勞動者分享剩余的報酬激勵機制。國有獨資公司分配制度的科學、合理能夠保證國有資本的有效運行，進而實現(xiàn)國有資