江蘇省人才資本對經(jīng)濟增長的貢獻及其發(fā)展研究.pdf

1、隨著以新技術和信息產(chǎn)業(yè)為標志的知識經(jīng)濟的興起與發(fā)展，經(jīng)濟增長的主要因素已不再是一般的勞動力和資金，而是掌握技術和知識的人才。江蘇省作為我國的經(jīng)濟大省，人才資源在其經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要作用也已日益顯現(xiàn)，隨著十六大兩個“率先”目標的確立和人才強省戰(zhàn)略思想的提出，江蘇省人才工作已進入了一個新的歷史發(fā)展期，在這樣一個新的歷史發(fā)展時期研究江蘇省人才資本對經(jīng)濟增長的貢獻及其發(fā)展狀況，有助于清晰地認識江蘇省人才發(fā)展狀況及其存在的問題，對有針對性地制定

2、江蘇省人才發(fā)展方案有著非常重要意義。 首先，在江蘇省人才資本的現(xiàn)狀分析中，本文在充分總結人才資本理論研究成果的前提下，科學地界定了人才資本的含義，將人才資本劃分為兩類：一類是人才資本顯性資本，另一類是人才資本隱性資本。在總量上，運用趨勢分析法縱向分析了江蘇省改革開放以來人才資本顯性資本和隱性資本的歷史發(fā)展變化趨勢及其特點，結果表明江蘇省人才資本在上世紀九十年代以前發(fā)展較為緩慢,九十年代以后發(fā)展非常迅速，近幾年則呈快速遞增的態(tài)勢；

3、在質(zhì)量上，構建了廣義人才資本質(zhì)量評價指標體系，運用不確定性質(zhì)量評價模型橫向評價了2004年江蘇省及周邊地區(qū)人才資本的質(zhì)量狀況，結果表明江蘇省人才資本質(zhì)量狀況在整體上屬于優(yōu)這一等級，但從具體屬于優(yōu)的隸屬度來看，其質(zhì)量狀況則不如上海市和浙江省，最主要的原因是由于江蘇省人才總量占從業(yè)人員總量的比例低于上海市和浙江省。 其次，在江蘇省人才資本與經(jīng)濟增長關系的實證分析中，構建了人才資本與經(jīng)濟增長模型，分別定量地求出了江蘇省人才資本顯性資本

4、和隱性資本對江蘇省經(jīng)濟增長的貢獻率、一般人力資本顯性資本和隱性資本對江蘇省經(jīng)濟增長的貢獻率，并綜合對比分析了江蘇省人才資本顯性資本和隱性資本、一般人力資本和人才資本對江蘇省經(jīng)濟增長貢獻率的大小及特點，結果表明江蘇省人才資本是江蘇省經(jīng)濟增長最主要的因素，其隱性資本對經(jīng)濟增長的貢獻率高于顯性資本；同時在江蘇省人才資本未來發(fā)展趨勢分析中，運用多項式曲線趨勢外推預測模型對江蘇省人才資本的未來發(fā)展趨勢做了初步的統(tǒng)計預測分析，結果表明江蘇省人才資本