黑龍江移動通信公司人力資源危機對策研究.pdf

1、人才是企業(yè)長久發(fā)展的基礎，是企業(yè)核心競爭力的源泉。目前，隨著我國進入WTO，電信市場進一步開放，在中國向第三代移動通信技術(3G)過渡之際，將允許更多的運營商進入移動電話市場，移動通信企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境將發(fā)生深刻變化，企業(yè)面臨前所未有過的生存壓力和經(jīng)營風險。移動通信企業(yè)要在激烈的國內(nèi)外市場競爭中站穩(wěn)腳跟，必須以優(yōu)異的人力資源工作作為企業(yè)生存及持續(xù)發(fā)展的基礎。這些年黑龍江移動通信公司人力資源工作雖然取得了很大的進步與成就，但人力資源工作中還普

2、遍隱臧著各種危機，這種情況已嚴重影響黑龍江移動通信公司參與市場合作與競爭，進而影響黑龍江移動通信公司發(fā)展。因此，對黑龍江移動通信公司企業(yè)而言做好企業(yè)人力資源危機工作是一個迫在眉睫的問題。 本論文在企業(yè)危機管理和人力資源管理的理論研究基礎上，針對黑龍江移動通信公司的特點，結合目前黑龍江移動通信公司人力資源的現(xiàn)狀分析及其對人力資源工作有何特殊的要求，論述了人力資源工作中普遍存在的危機，并分析了危機形成的原因。在此基礎上提出了黑龍江移