我國企業(yè)內(nèi)參與式預(yù)算行為的實(shí)驗(yàn)研究.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文對(duì)我國企業(yè)內(nèi)參與式預(yù)算行為進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)研究。文章分別介紹了序貫的討價(jià)還價(jià)理論，我國企業(yè)背景與高管激勵(lì)制度關(guān)系的理論，以及期望效益理論，并利用這些理論構(gòu)建了實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｐ偷?。從最?jiǎn)單的博弈模型入手，通過不斷加入條件，用博弈分析的方法，預(yù)測(cè)了實(shí)驗(yàn)結(jié)果并據(jù)此提出了假設(shè)。結(jié)果證明，不管是國企內(nèi)還是民企內(nèi)，都適宜對(duì)下屬實(shí)行真實(shí)導(dǎo)向的預(yù)算激勵(lì)制度或相似的激勵(lì)制度。但在民企內(nèi)，若實(shí)行了真實(shí)導(dǎo)向的預(yù)算激勵(lì)制度，則不宜對(duì)高管實(shí)行一味鼓勵(lì)高預(yù)算的激勵(lì)。在實(shí)行參

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