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文檔簡介
1、分類號:密級:Y982572/舉位代碼:10422t學號:歹。嘲川≥⑩0▲東歲,番碩士學位論文ShandongUniversityMaster‘sTh05is論文題目:募翻善^毛墑%毒訥域晦凡力翟磊缸移作者姓名玉照!因?qū)@步鹕丫徶笇Ы處熜彰麑I(yè)技術(shù)職務互查鲴勉焦w‘年4月弓日山東大學碩士學位論文摘要2l世紀企業(yè)進入知識經(jīng)濟時代,核心競爭力是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)力量,人力資源則是構(gòu)成這一基礎(chǔ)力量的關(guān)鍵要素。企業(yè)要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)
2、腳跟,不斷取得競爭優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展進步,必須努力培植自身的核心競爭力,構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系。而在戰(zhàn)略人力資源管理體系中,企業(yè)核心競爭力的提升歸根結(jié)底與企業(yè)員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)是否滿足其所從事的行業(yè)對從業(yè)人員特殊素質(zhì)要求有關(guān)。一方面,人的知識和技能水平直接影響著企業(yè)的市場競爭力:另外一方面人的工作的態(tài)度、社會角色也間接影響著企業(yè)的核心競爭力,因此構(gòu)建基于勝任特征的戰(zhàn)略人力資源管理體系,是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的有效途徑本文的研究框架如下:第一部分作為
3、前言,提出了本文的研究背景,研究的目的以及研究的意義。第二部分和第三部分分別對戰(zhàn)略人力資源管理理論和勝任特征理論進行回顧及總結(jié),包括對戰(zhàn)略人力資源管理和勝任特征的發(fā)展歷程、國內(nèi)外的研究成果進行了系統(tǒng)的介紹;第四部分提出構(gòu)建基于勝任特征的戰(zhàn)略人力資源管理體系,從職務分析、招聘、培訓、績效管理和薪酬等方面入手,建立以勝任特征為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略人力資源管理體系,并且對這些方面進行了詳細地說明。文章的第五部分則以X房地產(chǎn)公司建立的基于勝任特征的戰(zhàn)略人
4、力資源管理體系為例,對企業(yè)正在應用勝任特征模型的探索性實踐進行了詳細的描述。第六部分為結(jié)束語提出了尚需迸一步解決和注意的問題。本文試圖通過對知識經(jīng)濟條件下企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理和勝任特征理論的分析,建立基于勝任特征的戰(zhàn)略人力資源管理體系,希望能夠?qū)ξ覈钠髽I(yè)建立該體系有所幫助,從而有助于我國企業(yè)面對激烈的競爭,從戰(zhàn)略的角度做好企業(yè)的人力資源的開發(fā)和管理工作,以提高我國企業(yè)的競爭力。另外企業(yè)在建立勝任特征模型的時候,一般企業(yè)都是以目前的戰(zhàn)
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