基于“全面發(fā)展人”人性假設(shè)的企業(yè)組織本質(zhì)問題研究.pdf

1、企業(yè)組織的產(chǎn)生是人類社會(huì)發(fā)展過程中的一個(gè)里程碑式的事件。在這個(gè)突飛猛進(jìn)的時(shí)代里，企業(yè)組織憑借其無窮活力和生機(jī)儼然已成為了人類社會(huì)中的主流型組織。然而，企業(yè)組織的本質(zhì)是什么呢，這個(gè)問題一直困擾著我們。在企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)中，由于我們對(duì)企業(yè)組織缺乏更為透徹的認(rèn)識(shí)，使得我們?cè)谔幚砟承┢髽I(yè)組織問題時(shí)缺乏有效手段而束手無策。對(duì)于這一問題，西方管理學(xué)及經(jīng)濟(jì)學(xué)中的各主要流派均有一定的研究，并得出了很多有價(jià)值的結(jié)論，但他們都只形成了對(duì)該問題的片面認(rèn)識(shí)，使得

2、他們的企業(yè)和現(xiàn)實(shí)世界中的企業(yè)存在一定的差距，這給我們的企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)造成了很多負(fù)面影響。
　　 本文開創(chuàng)了從研究人的本質(zhì)延伸到研究企業(yè)組織本質(zhì)的新視角。按照這一視角，本文先論述了“經(jīng)濟(jì)人”人性假設(shè)的誕生以及其必然導(dǎo)致的結(jié)果，并認(rèn)為該人性假設(shè)構(gòu)筑了我們當(dāng)前企業(yè)組織本質(zhì)問題研究的根基，最終找到了當(dāng)前企業(yè)組織本質(zhì)問題研究中的根本問題所在。隨后，本文以人性假設(shè)為突破口，提出并界定了“全面發(fā)展人”的人性假設(shè)，向傳統(tǒng)的“經(jīng)濟(jì)人”人性假設(shè)發(fā)起了