我國職業(yè)結(jié)構(gòu)變遷研究.pdf

1、職業(yè)結(jié)構(gòu)是就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要組成部分，反映了一個國家和地區(qū)的社會結(jié)構(gòu)，也是一個國家和地區(qū)現(xiàn)代化程度的重要指標。改革開放以來，我國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟、社會等各方面取得了舉世矚目的成就，職業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大變化。本文試圖在有關(guān)基礎(chǔ)理論的基礎(chǔ)上建立一個關(guān)于職業(yè)結(jié)構(gòu)的分析框架，并運用這個框架對我國的職業(yè)結(jié)構(gòu)進行研究，以期為我國職業(yè)結(jié)構(gòu)的研究提供一個分析思路。 本文首先對分工理論、職業(yè)理論、職業(yè)結(jié)構(gòu)理論、就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換理論進行綜述，

2、并拓展了職業(yè)結(jié)構(gòu)的含義，為本文的分析奠定理論基礎(chǔ)。職業(yè)結(jié)構(gòu)的基本含義是勞動力在職業(yè)的分布數(shù)量與比例關(guān)系。本文在此基礎(chǔ)上對職業(yè)結(jié)構(gòu)的含義進行拓展，即職業(yè)結(jié)構(gòu)除了基本含義所述的內(nèi)容外，還包括各職業(yè)中的勞動者的教育構(gòu)成、產(chǎn)業(yè)分布、空間分布等，這個概念的拓展可以反映具有不同技術(shù)知識、技能的勞動者在不同職業(yè)、不同產(chǎn)業(yè)、不同行業(yè)、不同地區(qū)的分布數(shù)量及比例關(guān)系。 本文運用歷史的方法，通過職業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展過程說明職業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在著密切關(guān)系

3、。在人類社會之初不存在職業(yè)，隨著勞動分工的發(fā)展，人類社會產(chǎn)生了職業(yè)。三次社會大分工形成了不同的產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的主要職業(yè)的勞動力分布也不斷發(fā)生變化。職業(yè)的發(fā)展過程，不僅僅是農(nóng)業(yè)、工業(yè)等生產(chǎn)勞動的分工，也包括商業(yè)、公共管理職能等非生產(chǎn)勞動的分工。三次產(chǎn)業(yè)革命極大的促進了職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，使人類社會經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)類職業(yè)為主導的社會、工業(yè)類職業(yè)為主導的社會，現(xiàn)在則進入服務業(yè)類職業(yè)為主導的社會。歷史分析表明，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級，職業(yè)結(jié)構(gòu)也不斷發(fā)展變

4、化。 本文建立了一個職業(yè)結(jié)構(gòu)的分析框架，包括職業(yè)結(jié)構(gòu)的形成機制、影響因素、轉(zhuǎn)變機制、職業(yè)結(jié)構(gòu)的高級化與合理化等內(nèi)容。其中，影響職業(yè)結(jié)構(gòu)的因素很多，本文重點選擇了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)進步、勞動力資源、制度等四個因素進行分析，從理論上闡述這些因素對職業(yè)結(jié)構(gòu)的作用機制。其邏輯關(guān)系是：(1)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化形成對勞動力的需求，產(chǎn)生了勞動力的職業(yè)需求結(jié)構(gòu)；(2)勞動力資源提供了勞動力的供給結(jié)構(gòu)，只有符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的勞動力才能形成有效的供給；(3

5、)通過一定的制度安排，勞動力供給結(jié)構(gòu)與職業(yè)需求結(jié)構(gòu)相匹配形成職業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動力在職業(yè)上的分布；在供給與需求匹配的過程中，制度發(fā)揮著重要作用；在計劃經(jīng)濟體制與市場經(jīng)濟體制下，分別形成行政主導型職業(yè)結(jié)構(gòu)變動模式與市場主導型職業(yè)結(jié)構(gòu)變動模式，它們通過多種具體途徑和方式影響著勞動力在職業(yè)上的配置；(4)技術(shù)進步推動職業(yè)的發(fā)展，對勞動力的質(zhì)量提出了更高的要求，是影響勞動力職業(yè)分布的重要因素。在以上所述分析框架的基礎(chǔ)上，本文從職業(yè)的分類、結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)

6、分布、所有制構(gòu)成等角度對我國改革開放以來的職業(yè)結(jié)構(gòu)變遷進行實證分析。分析表明，我國職業(yè)結(jié)構(gòu)變動符合職業(yè)結(jié)構(gòu)的一般規(guī)律，同時由于我國的特殊國情，我國職業(yè)結(jié)構(gòu)演變具有自己獨特的特點：計劃經(jīng)濟時期職業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一，結(jié)構(gòu)變動較少，呈現(xiàn)為行政主導型的職業(yè)結(jié)構(gòu)變動模式；在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，逐漸形成了市場主導型的職業(yè)結(jié)構(gòu)變動模式，市場成為配置勞動力的主要方式，各職業(yè)從業(yè)人數(shù)變化較快；多種所有制經(jīng)濟的發(fā)展，私營企業(yè)主、個體工商戶等增長迅猛，不同職業(yè)

7、的所有制分布變化顯著。在這個過程中，我國職業(yè)結(jié)構(gòu)向著高級化方向發(fā)展，但是與美國相比，還存在很大差距。 同時，職業(yè)結(jié)構(gòu)作為社會存在的一種結(jié)構(gòu)，也應該是合理化的，即一定社會形態(tài)下的職業(yè)結(jié)構(gòu)應該符合社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，能夠推進社會的發(fā)展、經(jīng)濟的增長。從我國職業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀來看，雖然在產(chǎn)業(yè)中均有一定的勞動力從事相應的職業(yè)，但是職業(yè)的從業(yè)人員的數(shù)量與質(zhì)量難以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，從而影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級。因此，本文認為我國的職業(yè)結(jié)構(gòu)是不合