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文檔簡介
1、隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，人民整體生活水平得到大幅度提高，但市場體制本身固有的缺陷也日益從理論走到現(xiàn)實生活中。隨著人們對構(gòu)建和諧社會的理性分析，企業(yè)不再僅僅被認為是人類財富的源泉，它也應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。 第一章緒論主要是對企業(yè)社會責(zé)任研究的背景、意義和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀做簡要綜述，同時指出本文的研究思路、框架和創(chuàng)新之處。 第二章對企業(yè)社會責(zé)任的概念、背景和運動歷程做了詳細的介紹，指出了理論界對于該問題的兩種代表性觀點。
2、 第三章基于我國“以人為本”的治國理念，從企業(yè)倫理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和法學(xué)等四個角度尋找理論基石，贊成企業(yè)在全球經(jīng)濟發(fā)生巨變的今天，應(yīng)主動承擔(dān)維護勞工權(quán)益的社會責(zé)任。 第四章結(jié)合“人民網(wǎng)”所報道的案例，通過對案例的分析和反思，指出在“以人為本”的理念下，企業(yè)不僅應(yīng)注重自身效益的提高，也應(yīng)重視員工權(quán)益的保障。 最后一章通過對SA8000標(biāo)準的辯證分析，指出了保護勞工權(quán)益的必然性，為構(gòu)建中國企業(yè)社會責(zé)任體系掃清思想
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