和諧社會語境下企業(yè)社會責任問題研究.pdf

1、近年來，我國不斷出現(xiàn)與企業(yè)社會責任緊密相關(guān)的事件，企業(yè)損害勞動者權(quán)益、消費者利益、破壞社會信用環(huán)境和自然環(huán)境等重大事件不斷發(fā)生。諸多事實說明，中國企業(yè)社會責任的普遍缺失已經(jīng)帶來了嚴重后果。它不僅拉大了中國企業(yè)和發(fā)達國家企業(yè)在經(jīng)營理念和發(fā)展前景等多方面的距離，而且是許多社會問題的誘發(fā)因素，對社會穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)，經(jīng)濟社會叮持續(xù)發(fā)展，以及人與自然友好相處等社會和諧問題構(gòu)成了嚴重威脅。我們認為，作為企業(yè)，不僅要把強化企業(yè)社會責任作為提升企業(yè)

2、綜合競爭能力的重要措施來抓，而且要把企業(yè)社會責任問題提高到構(gòu)建和諧社會的高度來認識，把加強企業(yè)社會責任看作是構(gòu)建和諧社會、貫徹科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，以推動經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步，促進社會主義和諧社會建設(shè)的順利進行。 近年來，國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責任的理論研究和政策實踐層出不窮，主要內(nèi)容可以概括為對企業(yè)社會責任概念的研究、企業(yè)社會責任評價研究和企業(yè)社會責任披露研究等等。筆者認為，在構(gòu)建和諧社會這一重要的時代背景下，現(xiàn)行的以經(jīng)濟責任為

3、起點的財務(wù)評價體系已難以適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要，重新構(gòu)建一種基于勞資關(guān)系、政企關(guān)系以及企業(yè)與社會關(guān)系的企業(yè)利：會責任評價指標體系具有重要的理論意義。本文在對企業(yè)社會責任問題研究進行簡要回顧的基礎(chǔ)上，從構(gòu)建和諧社會的基本要求出發(fā)，以企業(yè)為中心觀察和理解企業(yè)社會責任，并據(jù)此把企業(yè)社會責任評價指標劃分為三大類別即分別體現(xiàn)勞資和諧的指標、政企和諧的指標、企業(yè)與社會和諧處的指標。這三個方面指標體系呈現(xiàn)一種圈層結(jié)構(gòu)，從而使本文具有一定的新意。

4、 本文分為四個部分。笫一部分為導論，主要目的是提出問題和研究意義，并對企業(yè)社會責任的相關(guān)理論研究進行簡要的回顧，對論文總體作出安排。第二部分是我國企業(yè)社會責任的現(xiàn)狀和問題，分析指出我國企業(yè)社會責任承擔的總體狀況、存在的問題和和目前研究解決的方法及其效果等。有很多文獻資料表明，企業(yè)理應(yīng)在追求經(jīng)濟利益的同時承擔社會責任。但是現(xiàn)實的情況往往與理想的狀況有很大的不同。就我國而言，在計劃經(jīng)濟時代，企業(yè)承擔著社會保障功能，員工住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、

5、子女教育等都被企業(yè)包攬起來。改革開放以來，很多國有企業(yè)在改制過程中把這些責任作為包袱給甩了出去；近年來，隨著科學發(fā)展觀的確立和貫徹，構(gòu)建和諧社會的步伐明顯加快，企業(yè)開始重新認識其功能和責任，企業(yè)發(fā)展既要“經(jīng)濟效益”，也要“社會效益”。就總體情況來說，目前我國很多企業(yè)還是缺乏社會責任的，從構(gòu)建和諧社會的角度來看，主要體現(xiàn)在勞資關(guān)系、政企關(guān)系，以及生態(tài)環(huán)境破壞三個方面，主要認識不夠、企業(yè)整體狀況不佳等。 第三部分是全文的主體部分，用勞資關(guān)系

6、、政企關(guān)系，以及企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系來概括和總領(lǐng)企業(yè)社會責任，筆者認、為這三大關(guān)系既是構(gòu)建和諧社會的核心，也是企業(yè)社會責任評價體系的核心。這種劃分方法和觀察視角不同于目前多數(shù)研究從利益相關(guān)者角度對企業(yè)社會責任的劃分，具有一定的新意。本章分析企業(yè)社會責任評價指標，認為企業(yè)承擔社會責任應(yīng)該以和諧社會思想內(nèi)涵為指導，強調(diào)企業(yè)承擔社會責任與構(gòu)建和諧社會在邏輯上是一致的。企業(yè)作為社會經(jīng)濟活動的中心，在企業(yè)社會責任的承擔以及和諧社會的構(gòu)建中，也應(yīng)該以企

7、業(yè)為中心，或者說，構(gòu)建和諧社會應(yīng)該以企業(yè)為中心，企業(yè)承擔社會責任也是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。本文提出，企業(yè)社會責任是一種基于勞資關(guān)系、政企關(guān)系以及企業(yè)與環(huán)境關(guān)系的圈層結(jié)構(gòu)，企業(yè)社會責任評價指標體系應(yīng)該圍繞這一圈層結(jié)構(gòu)來設(shè)置。最后，本章設(shè)計了一個案例。第四部分是完善我國企業(yè)社會責任評價制度的建議，在對美國企業(yè)承擔社會責任的實踐進行介紹的基礎(chǔ)上，分析我國企業(yè)社會責任承擔的現(xiàn)實路徑。它山之石，可以攻玉。要探索中國企業(yè)的社會責任建設(shè)，有必要認真

8、研究和借鑒以美國為首的發(fā)達國家的經(jīng)驗。美國企業(yè)非常重視社會責任問題，目前美國對企業(yè)社會責任的理論研究實踐，已進入到經(jīng)濟全球化的領(lǐng)域。美國企業(yè)在承擔社會責任方面有著豐富的經(jīng)驗，值得我們借鑒?；诒疚牡姆治?，筆者認為可從勞資關(guān)系、政企關(guān)系以及建設(shè)環(huán)境友好型社會三個方面出發(fā)來促進我國企業(yè)承擔社會責任。全文按照“提出問題——分析問題——解決問題”的基本邏輯結(jié)構(gòu)來安排。研究方法主要是歸納與演繹相結(jié)合的邏輯分析法。本文對我國企業(yè)承擔社會責任的現(xiàn)狀和

9、問題進行了歸納，對其原因進行了分析，對我國企業(yè)社會責任的評價指標體系按照構(gòu)建和諧社會的基本要求進行了歸納，把企業(yè)社會責任歸納為三個方面即勞資關(guān)系、政企關(guān)系、企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系。本文還使用了定量分析的方法，本文構(gòu)建的企業(yè)社會責任評價指標體系都是用來量化企業(yè)社會責任的。此外本文還使用了案例法，用本文設(shè)計的指標體系對一個企業(yè)的社會責任進行了評價。本文的主要貢獻體現(xiàn)為兩點。首先是研究視角比較新，企業(yè)社會責任評價多是從利益相關(guān)者理論出發(fā)，據(jù)此把企業(yè)

10、社會責任劃分為對員工的責任、對消費者的責任、對社區(qū)的責任，以及對環(huán)境的責任等等，但本文的研究則從構(gòu)建和諧社會的本質(zhì)要求出發(fā)，以企業(yè)為中心來觀察企業(yè)社會責任，把企業(yè)社會責任劃分為勞資關(guān)系、政企關(guān)系以及企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系，這就抓住了矛盾的主要方面。其次是指標設(shè)計體系比較新穎，多數(shù)研究都是從利益相關(guān)者理論來設(shè)計指標的，本文則是從勞資關(guān)系、政企關(guān)系以及企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系來設(shè)計指標體系。但是本文的研究還存在一些缺陷，主要是沒有進行計量研究而是用一個案