基于Agent的人才供求信息雙向多級(jí)匹配模型的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、本文基于Agent技術(shù)的雙向智能自動(dòng)匹配系統(tǒng)模型研究,并將它可應(yīng)用于存在雙向選擇的求職招聘匹配中。通過(guò)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)信息整合與模糊匹配,克服傳統(tǒng)人工或半人工雙向匹配的缺點(diǎn),實(shí)現(xiàn)雙向匹配的自動(dòng)智能處理。通常,模型系統(tǒng)雙向匹配過(guò)程中,往往難得到精確匹配解,而實(shí)際上人們往往只想要模糊匹配解。對(duì)此,特地采取多級(jí)匹配的模型即引入關(guān)鍵匹配項(xiàng)和匹配等級(jí)的概念來(lái)解決。關(guān)鍵匹配項(xiàng)是用戶在提出申請(qǐng)時(shí)對(duì)匹配對(duì)象所列出的最基本要求條件。顯然,只要該項(xiàng)不滿足時(shí),就可拒

2、絕與之匹配。匹配等級(jí)是將用戶要求的雙向匹配條件的符合程度,按照雙方相互滿足要求的個(gè)數(shù)占全部滿足要求個(gè)數(shù)的比例而分為匹配等級(jí)數(shù)10％～100％。雙向匹配模型系統(tǒng)通過(guò)感知Agent獲得用戶對(duì)模糊匹配的接受程度信息,傳發(fā)給協(xié)調(diào)Agent并存入數(shù)據(jù)庫(kù),用以指導(dǎo)后續(xù)匹配處理。對(duì)異地同源數(shù)據(jù)庫(kù)間的分布式信息匹配共享問(wèn)題擬采用“多Agent間的協(xié)作機(jī)制”來(lái)解決。 通過(guò)人才供求信息雙向多級(jí)匹配模型的應(yīng)用,能夠讓用人單位發(fā)布用人信息后,看到系統(tǒng)自