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1、中國人民大學(xué)碩士學(xué)位論文基于寬帶的專業(yè)技術(shù)人員薪酬設(shè)計(jì)——以X設(shè)計(jì)研究院為例姓名：王鵬申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：人力資源管理指導(dǎo)教師：彭劍鋒20070501AbstractHowtoattractkeepmotivatespecializedtechnicianseffectivelyisalwaysadifficultyinhumanresourcesmanagementpractice.Alongwiththechangeofmark
2、etenvironmenttheseverityofcompetitionftalentthisproblemhascomeoutinmanyenterprisesinwhichtechnologiesarececompetence.ThisarticletakeXinstituteasanexampleexpleshowtodesignabroadbsalarysystemfbetterconfmingtheacteristicsof
3、specializedtechnicians.InthisarticleIusedtwoclues—broadbsalarytheyrealisticproblemanalysis—toseekaconjunctionpointproposedabroadbsalarymodebasedoncareerdevelopmentchannel.Idesignedanewsalarysystemaccdingtotheenterprise’s
4、existingconditionprovedtheadvantagesdisadvantagesofthenewsystem.Thismodecanbepopularizedinsimilarenterpriseswhensomebasicconditionsftheimplementationofbroadbsalarygetsatisfiedutilizedflexiblyaccdingtotherealityofenterpri
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