工作嵌入對(duì)高科技員工離職創(chuàng)業(yè)的影響.pdf

1、高科技員工由于工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識(shí)的積累，往往具備較高的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，其離職創(chuàng)業(yè)行為應(yīng)該成為研究重點(diǎn)。本文引入社會(huì)學(xué)嵌入性研究視角，通過(guò)歸納和分析已有的科技員工離職和創(chuàng)業(yè)研究成果，建立了基于工作嵌入的高科技員工離職創(chuàng)業(yè)概念模型。在此基礎(chǔ)上，本文運(yùn)用博弈論模型具體分析基于工作嵌入所形成的人力資本、社會(huì)資本與離職員工創(chuàng)業(yè)收益的關(guān)系，進(jìn)而揭示工作嵌入因素如何影響高科技員工離職創(chuàng)業(yè)決策的形成。 經(jīng)過(guò)研究分析，本文指出工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)轉(zhuǎn)移、員工網(wǎng)

2、絡(luò)位置以及企業(yè)激勵(lì)是衡量高科技員工工作內(nèi)嵌入性的重要因素，結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本和認(rèn)知資本是評(píng)價(jià)工作外嵌入性的主要維度。一方面，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、有效的知識(shí)轉(zhuǎn)移、中心化的網(wǎng)絡(luò)位置和良好的激勵(lì)措施有利于高質(zhì)量的人力資本的形成。另一方面，當(dāng)高科技員工的結(jié)構(gòu)資本越充足，關(guān)系資本越密切，認(rèn)知資本越一致，他們所擁有的社會(huì)資本越豐富。同時(shí)，工作內(nèi)嵌入所形成的人力資本與工作外嵌入所構(gòu)成的社會(huì)資本和高科技員工離職創(chuàng)業(yè)的預(yù)期收益成正比。人力資本與社會(huì)資本越高，